Алла
18.03.2022, 17:10
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Читать ответы (3)
24 числа меня пригласили на работу. Но официально еще не оформлена. 28 числа после посещения врача узнаю что беремена. Отработала 14 дней. Раьотодатель узнала о моей беремености. Скажите может ли работодатель вообще не заключить договор со мной или только на определеный срок. Как ьыть в этой ситуации. Спасибо!
Если работодатель письменно пригласил вас на работу, то он не имеет права вам отказать в заключении трудового договора. Ваша беременность вообще не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.
Если вами с работодателем не оговорено заключение срочного трудового договора, то сама по себе ваша беременность не влияет на срок договора.
СпроситьНе имеет права не заключать договор
Спросить