Работодатель требует информацию об учредителях - правомерно ли это?

₽ VIP

Роман, только с Вашего согласия данная информация может быть доступной работодателю. Это предусмотрено законом об информации, информационных технологиях и о защите информации. Это не общедоступная информация, а может быть отнесена к частной жизни лица, поэтому согласие на получение такой информации обязательно (ст.9 п.8 закона). Вы можете пропустить это вопросы и не отвечать на них.

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

На основании ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Согласно ТК РФ работодатель не может получать от вас персональные данные, касающиеся вашей частной жизни, только те сведения, которые непосредственно связанны с трудовыми отношениями и только с вашего письменного согласия.