Нужно ли работнику, выполняющему работу на вертикально-сверлильном станке, проходить периодический медосмотр?

Ничего удерживать не нужно.

Статья 193 ТК РФ :До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Елена!

Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию.

Ревизоры в данном случае правы, поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям по данной должности.

Вам нужно было при приеме на работу воспользоваться п.9 указанного приказа Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761, согласно которого Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Но вы, к сожалению, не организовали аттестационную комиссию, поэтому имеется нарушение законодательства с вашей стороны.

Однако, чтобы не увольнять сотрудника, можно организовать эту комиссию и сейчас.

1 Сразу же работодатель должен послать работника на медосмотр ст 213 ТК РФ.

2 Срок прохождения комиссии устанавливает работодатель-обычно дней пять не более.

3 Если медосмотр не пройден по вине работника тогда работодатель имеет право потребовать возврата денег.

Отстранение от работы – это временная мера! Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра.

В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать проведение медосмотров. Медицинские осмотры бывают предварительные и периодические.

Предварительный медицинский осмотр – это осмотр перед приёмом на работу. Периодический – в течение трудовой деятельности.

Если работник не прошёл периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.

В ст. 213 ТК РФ сказано, что работники, которые работают в тяжёлых условиях или на вредном производстве, работа которых связана с управлением транспортными средствами, обязаны проходить:

предварительный медицинский осмотр;

периодические осмотры – для определения пригодности данного работника к выполнению трудовых функций. Лица до 21 года обязаны проходить такие осмотры каждый год;

внеочередные осмотры – в зависимости от медицинских показаний предыдущего периодического осмотра.

Проводить медицинские осмотры могут только медицинские учреждения, которые имеют специальную лицензию. Если необходимо провести медицинский осмотр лиц, которые работают на тяжёлой или вредной работе более 5 лет, то делать это могут только специальные центры профпаталогии.

Обязанность по определению списка лиц, которые должны проходить регулярные осмотры, возложена на работодателя. Он должен представить медицинскому учреждению:

полный список лиц, с указанием ФИО и должности;

наименование участков, цехов и производств, где работают указанные лица;

вредные факторы, которые оказывают влияние на здоровье этих работников.

На основании этих сведений, медицинская организация совместно с работодателем, утверждает календарный план осмотров.

Все медицинские исследования и осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

Для некоторых профессий предусмотрены обязательные медицинские осмотры. Это работники:

пищевой и лёгкой промышленности;

дошкольных и школьных учреждений;

предприятий общественного питания;

другие категории.

В ТК РФ указаны также и другие категории работников, которые обязаны проходить предварительные (ст. 266 ТК РФ) и обязательные периодические осмотры (ст. 348-3 ТК РФ).

Если работник не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы на тот период, пока осмотр не будет пройден.

Недопущение такого работника осуществляется на основании приказа, который издаёт работодатель.

Приказ издаётся на основании медицинской справки, которая выдаётся после осмотра. В справке указывается заключение врачей, на основании проведённых исследований.

Нужно отправить его в медучреждение, или Работодателю запросить справку с этого медучреждения на дату Вашего приема. Проходить заново не нужно.

Считается, что работник и не должен вообще платить за медосмотр, его изначально должен оплатить Работодатель - статья 213 ТК РФ. Удержать плату за медосмотр при увольнении не может.

1. В ближайшее разумное время.

2. Не имеет.

Не предусмотрено законом это.

Работодатель не допустит работника до работы без оплаты простоя.

Здравствуйте.

Действия работника в данном случае не являются дисциплинарным проступком и неисполнением трудовых обязанностей, поэтому привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.

С уважением.

Да, такой медосмотр должен быть признан недействительным, он проводится только по направлению, в котором и указано учреждение.

- см. ст. 76, 212-213 ТК РФ.