Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может работодатель уволить сотрудника по своему желанию если это не сокращение.

31.08.2016, 18:42
• г. Владимир

Может работодатель уволить сотрудника по своему желанию если это не сокращение.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! По своему желанию уволиться можете только Вы.

Спросить

Не может так. Есть определенные основания, по которым он может уволить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если вы имеете ввиду желание работодателя, то оно вообще не предусмотрено законом ни в каких вариациях. В рамках трудовых отношений Как в работника, так и у работодателя есть права и обязанности . И работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Если вы об увольнении , то все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в Ст. 81 ТК РФ , и в связи с сокращением в том числе. Одного "желания" недостаточно. Нужны веские и , главное, законные основания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Vredina
31.10.2014, 22:22

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2009, 14:32

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию? Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие? Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право? Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
Читать ответы (1)
Жанна Юрьевна
31.03.2014, 21:39

Может ли работодатель вторично уволить сотрудника по сокращению после его восстановления по решению суда?

Если сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте по решению суда после сокращения проведенного с нарушениями, может ли работодатель вторично уволить сотрудника по сокращению, исправив допущенные ранее нарушения?
Читать ответы (1)
Юрий
13.08.2015, 21:55

Возможные меры при сокращении штата - перевод на сокращенный рабочий день или уменьшение оклада?

Меня зовут Юрий. При сокращении штата, обязательно ли проводить как сокращение если большинство согласно по своему желанию. В случае если работник отказывается увольняться по собственному желанию. Может ли работодатель перевести сотрудника к примеру на сокращённый рабочий день (4 часа) или уменьшить оклад.
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2015, 09:25

Может ли работодатель уволить сотрудника в воскресенье по сокращению штатов

Может ли работодатель уволить сотрудника по сокращению штатов выходным днем (воскресенье). мотивирую тем, что сотрудник был ознакомлен с сокращением этой датой два месяца назад (ознакомлен 06.10.2015 г. увольнение 06.12.2015 г.)?
Читать ответы (1)
Артем
17.11.2015, 00:01

Как защитить себя от увольнения по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении работы.

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?
Читать ответы (9)
Евгений
03.09.2011, 11:15

В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Читать ответы (3)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)