Права сотрудников точек продаж в банке - отказ от собраний и дополнительные часы работы
Я работаю в банке. Нас, сотрудников точек продаж (автокредитование) заставляют в свои выходные дни посещать собрания и различные треннинги. Никаких отгулов за это не дают и расходы на проезд не возмещаются. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от данных мероприятий?
И если у меня сменный график работы 9-часовой рабочий день, обязана ли я дорабатывать несколько дней, чтобы выходило по месяной выработке (5-дневка 8-часовой раб. день)? Или я могу отказаться с соответствующим расчетом оклада в меньшем размере?
Спасибо!
1. Если обязанность посещения тренингов не предусмотрена Вашим трудовым договором, должностной инструкцией либо специальным приказом (в котором Вы расписались об ознакомлении) - вправе отказаться.
2. Вы обязаны работать по тому графику, который установлен Вашим трудовым договором и иными локальными (внутренними) нормативными актами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?