Получил отпуск, но не получил зарплату - есть ли возможность взять дополнительный отпуск?
Взял очередной отпуск, отгулял вышел на работу ни отпускных за отгуленный отпуск не получил, сидеть в офисе особото желания нет, тем более что з.п не платят 2 месяца, хочу взять ещё отпуск за прошлые года, могу ли я это сделать или должен быть промежуток между отпусками.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, но если у Вас есть отпуска за прошлые годы, то работодатель обязан Вам их предоставить.
Спросить
1 ноября 2016 г принят на работу. В конце апреля 2017 г по согласованию сторон отгулял 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 хотел взять в августе. Мне отказали, мотивируя тем, что между отпусками должен быть промежуток неменее 6 месяцев.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если он отсутствует у работодателя, то работник может воспользоваться ситуацией и использовать его в любое удобное для него время ссылаясь на 122 ст. ТК..
Таким образом взять взять оставшиеся 14 дней отпуска Вы можете в любое время.
Чито касается шести месяцев, то тут речь идет о том, что отпуск предоставляется не ранее шестьи месяцев с момента трудоустройства, т.е. с первого рабочего дня на предприятии.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
СпроситьУ меня остался отпуск 42 дня за 2014-2015 год. А в этом году я была в отпуске в июле-августе за другие года. На работе сказала администрация что отпуск я могу взять теперь только через три месяца. Какой промежуток в данном случае может быть между отпусками?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Спросить
Здравствуйте! Промежуток устанавливается по соглашению с работодателем,т.к .очередной отпуск не по графику отпусков.
Спросить
12 февраля ушел в очередной отпуск на 40 дней, отпуск отгулял полностью. 25 марта вышел на работу, отпускные не заплатили до сих пор (10.04). Могу я перенести отгулянный отпуск? Если могу то как оплатиться первый и перенесенный отпуск?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании отпускных.
Спросить
Устроился на работу 20.04.2000 г. Рабочий год считается с 20.04 по 20.04. Третий год отпуск предостовляется в зимнее время. Аргументируется это тем, что я должен отгулять отпуск до истечения рабочего года, но с начала календарного! Отпуск за 2013-14 гг мне разделяют на 2 части (январь, апрель). Могу ли я взять отпуск за 2014-15 гг в летнее время? И какой промежуток времени должен быть между отпусками?
Алексей, можете брать в любое время. Отпуск авансом может быть предоставлен. Это просто работодатель (скорее всего, в лице бухгалтерии) боится, что вы уволитесь внезапно с "отгуленным" отпуском.
Но в целом - отпуск - штука малоопределенная в плане его выделения, если нет каких-то приоритетов - например, беременной жены. И ТК РФ не устанавливает промежуток между частями, равно как и не обязывает делить отпуск на части. Все предполагается на достижение согласия между работником и работодателем, скрепленное мнением профсоюза и выраженное в графике отпусков.
Из советов - разговор с работодателем, письменное выражение желания сходить в отпуск в нужное для вас время. Ну и попугать органами мягко можно.
Далее ТК РФ -
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПроработала в организации год и 2 месяца. Вчера вышла из первого отпуска, продолжительностью 14 дней. Могу ли сегодня написать заявление об отпуске с последующим увольнением или между отпусками должен быть какой-либо временной промежуток?
Здравствуйте!
Никакой промежуток не предусмотрен.
Если Вы намерены уволиться, то вправе взять отпуск с последующим увольнением (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ устроилась на работу 29 апреля 2013 года я не брала отпуск, я как знаю до апреля 2014 года я имею право взять отпуск 28 календарных дней. Если я планирую взять отпуск по 14 дней, какой должен быть промежуток времени составлять между отпусками?
Вы планировать можете всё, что угодно.
Только ваши планы начнут сбываться, если с ними согласится работодатель.
Некоторые работодатели заставляют работниковразбивать отпуска, некоторые наоборот придерживаются строго графика отпусков.
Промежуток между этими частями отпуска законом не установлен.
СпроситьМуж работает ООО РЖД, был в отпуске с 17.01.2016 по 29.02.16, в декабре 2016 ему сказали, что следующий очередной отпуск по графику будет в декабре 2017 года. Может ли быть такой длинный промежуток между отпусками, почти 22 месяца? Календарный год не нарушен же.
Может.
ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Я отгулял свой очередной отпуск затем вышел на работу. Отработал неделю и решил взять отпуск с последующим увольнением (не отгуленные дни у меня ещё остались) может ли работадатель мне отказать в отпуске? И получу ли я деньги за билеты? Оплачиваемый отпуск у меня есть не используемый?
Если отпуск не по графику отпусков, то вправе отказать, но обычно при наличии билетов работодатель идет на встречу и согласовывает отпуск. Билеты Вам никто не оплатит.
Спросить
Здравствуйте!
Если уж использовали отпуск за текущий рабочий год, то более не полагается
Уволиться можете на общих основаниях с предупреждением об увольнении за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Геннадий!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, я надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - СК РФ), согласно которой, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска (при наличии дней такого отпуска) с последующим увольнением.
Работодатель при этом вправе удовлетворить такое ваше заявление или отказать.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Тогда Вам придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет внимательно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Во-вторых, если ваш Работодатель удовлетворит ваше заявление на основании статьи 127 ТК РФ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы вправе (при наличии основания) потом требовать от Работодателя с учетом положений статьи 325 ТК РФ компенсировать Вам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли Я планируют увольняться в январе нового года, заплатят ли мне отпускные? Что-то вообще полагается? За прошлый год все отпуска отгуленны. Или же начинает действовать правило 2,5 отпускных дней за каждый месяц работы?
Добрый день, Алина.
В случае увольнения вы сможете претендовать на компенсацию неиспользованного отпуска за период с даты начала нового "рабочего" года по дату увольнения. То есть, как вы заметили, исходя из расчета примерно 2,5 дня за месяц работы.
СпроситьМуж работает ООО РЖД, был в отпуске с 17.01.2016 по 29.02.16, в декабре 2016 ему сказали, что следующий очередной отпуск по графику будет в декабре 2017 года. Может ли быть такой длинный промежуток между отпусками, почти 22 месяца? Подскажите, какая статья ТК, регламентирует это.
Здравствуйте, нет, такого быть не может, жалуйтесь в трудовую.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нет, не может. Действия работодателя в данном случае будут незаконными, нарушающими права работника. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с очередностью установленной у работодателя графиком отпусков ежегодно в любое время рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год (а не календарный!) возможно только по соглашению сторон.
А потому если представить что работник использует отпуск в январе-феврале 2016 года за рабочий год с 15.01.16 по 14.01.17 (в начале рабочего года), а следующий отпуск будет использован за второй рабочий год с 15.01.17 по 14.01.18 в декабре 2017 года (в конце второго рабочего года), то вполне может быть.
Спросить
