Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о длительности испытательного срока и сроке уведомления об окончании трудовых отношений - что говорит КЗоТ и как разрешить ситуацию?

01.09.2016, 08:49
• г. Краснодар

В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца, с пометкой, что обе стороны должны предупредить об прекращении отношений за две недели, но по кзоту за три дня, кто прав и что делать?

Читать ответы (10)
Трудовой договор испытательный
Трудовой испытательный срок
Прекращение отношений
Ответы на вопрос (10):

КЗОТ не действует. По трудовому кодексу 3 дня

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Прав не Кзот который уже отменен, а Трудовой кодекс РФ, который предусматривает на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня.

Спросить

Согласно ст. 71 ТК - за три дня, но в том случае, если работник решит, что работа ему не подходит, а работодатель - что работник не выдержал испытание.

Спросить

Здравствуйте Елена. КЗОТ уже давно утратил силу, в настоящее время действует трудовой кодекс РФ. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ срок предупреждения составляет 3 дня, так что установленное в трудовом договоре положение является недействительным, так как противоречит нормам трудового законодательства

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да,по тоудову три дня, но в трудовом было прописано 14 дней и директор ссылается на это.

Спросить

установленное в трудовом договоре положение является недействительным, так как противоречит нормам трудового законодательства

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Есть прокуратура, Государственная инспекция труда, жалуйтесь.

Спросить

обратитесь в труд.инспекцию

Спросить

Это не правильно, т.к. данный пункт противоречит требованиям ТК

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да,по тоудову три дня, но в трудовом было прописано 14 дней и директор ссылается на это.
императивная норма права не может быть произвольно изменена работодателем. напомните директору о существовании ГИТ/прокуратуры -и последующего административного штрафа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги