Какова ответственность юридического лица за не соблюдение ФЗ-333 (отмена зарплатного рабства)

ФЗ № 333 вносит изменения в ряд других законов. Что вы имеете ввиду? Что за зарплатное рабство?)

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Здравствуйте! Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» внесены изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В новой редакции заработная плата работнику выплачивается в мес­те выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым до­говором.

Однако, работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, указав в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денежных средств не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатели вправе перечислять зарплату через банки, с которыми у них заключены соглашения о зарплатных проектах. Сотрудники, в свою очередь вправе индивидуально отказаться от "зарплатных карт".

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.