Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы для 6 человек с одной ночной сменой и выходными раз в неделю

01.09.2016, 14:52
• г. Москва

Помогите пожалуйста составить график. Работников 6 человек из них одна ночьная (меняться не могут), но каждой нужен выходной 1 раз в неделю.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По типовой форме с учетом времени на отдых.

Спросить

Здравствуйте! Составление документов-услуга платная.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
18.12.2017, 12:19

Определение режима работы и оплаты труда для сотрудника с нестабильным графиком работы и зависимостью от количества

Добрый день, возник спорный вопрос, как правильно составить в трудовом договоре пункт: режим работы и оплата труда с сотрудником (курьер, водитель), если работа будет зависеть от количества заявок заказчика. Заявки могут быть и одна 1 раз в неделю и на полную раб. неделю, т.е. постоянного графика работы не будет, он каждый раз будет меняться.
Читать ответы (2)
Валерия
13.02.2022, 06:00

Нарушения ТК - свободный график, необоснованный выходной и изменения графика без уведомления работника.

Я работаю в ресторане на ип, в котором говориться что график у сотрудников свободный, при выставления свободного графика управляющий не учитывает его ссылаясь на то что он не обязан. Так же управляющий просит выйти в выходной день, но при этом ни как не мотивируя, и выходной не возвращает, ссылаясь что и так хватит. Ещё менятся график без уведомления сотрудника об этом график за неделю может меняться 3-4 раза. Подскажите какие статьи ТК нарушает управляющий.
Читать ответы (1)
Анна
31.05.2014, 12:44

Изменение сменного графика работы - ограничения на обмен и игнорирование пожеланий сотрудников

Сменный график работы. О графике на следующий месяц информируют за неделю до начала месяца. Смены по 12 часов: с 8 до 20, с 20 до 8, с 9 до 21. Раньше учитывались пожелания работников (например, в какой день поставить выходной, если нужен), разрешался обмен сменами. Всех всё устраивало. Сейчас запретили меняться, пожелания никак не учитываются. Можно ли как-то повлиять на свой график?
Читать ответы (1)
Андрей
27.04.2022, 10:44

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Читать ответы (4)
Андрей
23.04.2015, 10:57

Изменение графика работы и права работников - что делать, если не согласны с урезанием рабочего времени и изменением условий?

Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной Смена 12 часов. Этот график прописан в трудовом договоре. В смене, как правило, от 3 до шести работников. Предприятие планирует сократить количество работников в смене до 2 человек. Остальных - перевести на дневной 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю, суббота и воскр. - выходной. Как этот процесс должен проходить по закону и что я могу сделать, будучи не согласным с таким изменением в графике (т. к. я теряю доплату за ночные часы, удобный график и в зар. плате в целом)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
21.03.2014, 09:11

Просьба об изменении рабочего графика - коллектив просит вернуться к предыдущему трехдневному графику работы

Помогите пожалуйста составить коллективное письмо начальству по поводу рабочего графика. Мы работаем 4 раза в неделю по 9 часов. График плавающий. Изначально все устраивались на 3 х дневный график. Коллектив молодой, у всех семьи. Будем вам очень благодарны.
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2016, 12:58

Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования

На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Ирина сергеевна
29.10.2014, 10:26

График работы для 6-дневной рабочей недели с учетом парной работы - равное распределение времени

Помогите составить график работы для пятерых человек для 6-дневной рабочей недели. Причем четверо из них работают в парах. График должен быть справедливым, т.е. Отрабатывать все должны одинаковое время.
Читать ответы (1)
Георгий
26.04.2016, 18:33

Работодатель составляет график суточных дежурств и ночных смен - допустимо ли это по закону?

У меня 36-часовая рабочая неделя, работодатель включает в график работы суточные дежурства раз в неделю, в рабочие дни, и в выходные дни ночная смена. Имеет ли право работодатель составлять такой график?
Читать ответы (1)