День добрый. Могу ли я пойти на агс по отчислению из военного вуза? (срочная служба, разумеется)
Здравствуйте! Такое решение возможно. Но принимать его будет комиссия Вашего районного военкомата.
Спросить
Я отправляюсь служить из вВуза-это через отдел кадров (комиссариаты и боком не проходят)
Как осуществить эту процедуру?
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с законом, право на альтернативную службу граждане получают в двух случаях:
1. Служба в армии идет в разрез с убеждениями или вероисповеданиями призывника (пацифисты, буддисты и т.п.).
2. Призывник принадлежит к малочисленному коренному народу, который ведет традиционное хозяйствование и промыслы.
Вы учились в военном вузе, так что п. 1 точно отпадает. Если только соответствуете п. 2.
Спросить
Добрый вечер! Я понял, что Вы имеете ввиду.
В соответствии с п. 1 ст. 4 ФЗ альтернативную гражданскую службу можно пройти в следующих организациях:
подведомственные федеральным органам исполнительной власти;
подведомственные органам исполнительной власти субъектов РФ;
Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы в качестве гражданского персонала.
В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.
При приеме на работу на прохождение альтернативной гражданской службы стоит учесть, что у гражданина должно быть соответствующее направление от военного комиссариата, которое составляется в соответствии с решением призывной комиссии (п.1 ст.14 ФЗ).
Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз.11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно с п.2 ст. 16 ФЗ при приеме на работу срочный трудовой договор должен быть заключен на срок прохождения альтернативной гражданской службы.
Началом альтернативной службы считается со дня убытия к месту прохождения, а день окончания- день прекращения срочного трудового договора при его увольнении (п.4 ст. 5 ФЗ).
После приема на работу на альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом этом военный комиссариат, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация. Срок уведомления- не более трех дней.
Следующим этапом будет издание руководителем организации приказа о приеме на работу.
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ с приказом работодатель должен ознакомить гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (далее – работника), под роспись в течение трех дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель должен выдать и заверенную копию приказа.
Процедура приема на работу завершается, внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и оформлением личной карточки.
Спросить
