Может ли работодатель отказать в отпуске беременной при истекающем срочном договоре, если есть заявление по статье 260, но отсутствуют документы для продления договора?
Имеет ли работодатель отказать в отпуске согласно ст.260, если заканчивается срочный договор. Заявление на отпуск у него на руках есть, а документов для продления договора нет (он не имеет права отказать в продлении, но тем не менее документы с почты и от курьера он не принимает) Вопрос - имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?
С окончанием срока срочного договора все обязанности по отношению к работнику у Работодателя заканчиваются. Почитайте свой договор. На то он и срочный.
СпроситьЯ бы оценивала эту ситуацию вместе с положениями ст. 261 ТК РФ. Пока как Вы описали ситуацию, она выглядит непонятно из-за того, что неизвестны Ваши цели. Будет лучше, если Вы опишите ситуацию подробнее.
Классический вариант такой: сейчас целесообразнее подать заявление на продление срочного договора в связи с Вашей беременностью (как требуется в ст. 261 ТК РФ) и потом уже решать вопрос с отпуском, если работодатель не решится на увольнение.
СпроситьОн в отпуске отказать беременной может? Согласно ст 260 или он отказывает из-за того, что срочный договор заканчивается! Заявление подано до окончания срока.
СпроситьОтказать в отпуске беременной - нельзя.
До начала отпуска по беременности и родам Вы можете взять очередной отпуск.
Если Ваш договор срочный - его продлят до окончания беременности. Потом расторгнут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении отпуска по ст.260 ТК при окончании срочного договора и отсутствии необходимых документов
Горводоканал отказывает в продлении договора из-за теплотрассы - правомерно ли это?
Может ли администрация вместо продления перенести отпуск на другое время, если я не согласна?
О продлении коллективного договора на 3 года - порядок оформления и необходимые документы
Отказ руководителя в продлении отпуска беременной - правомерное решение или нарушение прав?
Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.
