Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить меня за один день не выхода на работу.

16.10.2010, 22:48
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель уволить меня за один день не выхода на работу.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) езависимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если в предоставите доказательства уважительности вашего отсутствия на рабочем месте (например больничный, ), то уволить вас не вправе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дополню ответ коллеги.

Для начала с Вас обязаны затребовать письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на работе. Если таковое не будет Вами представлено в течение 3х рабочих дней, работодатель должен будет составить соответствующий акт, который, в числе иных доказательств Вашего отсутствия (например, докладной от начальника или коллеги, акт об отсутствии и т.д.) будет являться основанием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Попробуйте запастись надлежаще оформленным листком нетрудоспособности (желательно с соответствующими записями в медкарте, на случай проверки). Тогда уволить Вас не смогут. Других выходов из ситуации подсказать не могу.

В любом случае, при несогласии с увольнением, Вы вправе обжаловать его законность в райсуде, подав соответствующий иск в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
30.07.2015, 17:54

Как доказать вручение больничного листа работодателю при нарушении дисциплины?

Отправить заказным письмом? В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать? Под роспись документ принимать работодатель отказывается. Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда. Из этого следует что больничный лист я должен вручить работодателю в день выхода на работу. Вопрос в том, как получить доказательство вручения работодателю документа?
Читать ответы (1)
Кристина
24.06.2012, 19:16

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу. Пожалуйста скажите: За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Может ли работодатель отсрочить мой выход? Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ? Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет) Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
30.07.2015, 14:31

Может ли работодатель уволить за грубое нарушение дисциплины во время болезни и уничтожить больничный лист?

В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
21.11.2009, 21:56

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов

Прошу ответить на вопрос наших уважаемых юристов: Может ли работодатель уволить меня, если находясь на больничном, я не вышел на работу один день и не предупредил о больничном работодателя. Уволен был через три дня после "прогула".
Читать ответы (6)
Александр
30.07.2015, 16:21

Может ли работодатель уволить меня за грубое нарушение дисциплины, не принимая больничный лист?

В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать? Под роспись документ принимать работодатель отказывается. Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда.
Читать ответы (1)
Владимир Алексеевич
03.11.2017, 15:18

Права и обязанности работника в праздничные и выходные дни - обоснованный отказ от работы и возможность увольнения

Здравствуйте. 04.11 (сб) в РФ праздник, и значит 06.11 (пн) официальный выходной - может ли работодатель устно требовать выхода на работу? И имею ли я право, не извещая его не выходить на работу? В моём трудовом договоре не указана работа в выходные или праздничные дни, а указан график 5/2, с 10 до 19, без переработок. И может ли работодатель уволить меня за не выход на работу в выходной?
Читать ответы (5)
Наталья Сергеевна
18.08.2014, 14:06

Отстранение отпускных - как требовать выплату работодателем в полном размере при увольнении?

Работодатель не выплатил перед отпуском отпускную заработную плату, под предлогом отсутствия денежных средств, пообещав выплатить отпускные при выходе на работу. Отпускные были выплачены в 50% размере. В день выхода на работу меня уволили. Что я могу требовать от работодателя в этом случае?
Читать ответы (2)
Сергей
06.05.2010, 18:57

Может ли мой работодатель уволить меня при выходе на работу?

Я на больничном с 25.11.2009 года до сих пор, травма, перелом ноги. Скоро должны выписать. Может ли мой работодатель уволить меня при выходе на работу? (Работа у меня подвижная, нужно постоянно двигаться).
Читать ответы (1)
Света
03.04.2022, 13:44

Возможен ли увольнение 59-летнего работника до выхода на пенсию из-за ошибки в трудовом договоре?

Спор работодателя с работником! Мне 59 лет до выхода пенсий осталось год, могут ли меня уволить работодатель? Штат для меня был открыт в поселке работаю на этом месте 38 лет, теперь новый руководитель требует выход на работу в город Актобе, т.к при составлении трудового договора, место указано по ошибке город Актобе.
Читать ответы (1)