Выясняем - есть ли устные указания начальства и как они доказываются в суде?
Существует ли вообще понятие "устные указания начальства", за неисполнение которых могут лишить премии, сделать выговор и уволить? Как в суде доказываются эти устные указания?
Вы вправе представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей
Спросить
Скажите, пожалуйста, в какие структуры обращаться, если на работе в частной фирме творится беспредел, и хотят уволить раньше контракта? Говорят, что я должна исполнять все устные указания начальства. А если нет, то последуют лишение премии, выговоры и увольнение. Как вообще потом они будут доказывать, что они говорили эти устные указания?
Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?
Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Обьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Я работник жд мне дали выговор. Могут ли начальство поралельно лишить еще и премии в размере 100%
