Можно ли уволить беременную при таких обстоятельствах?
Добрый вечер. Я работаю управляющей в магазине, в моем подчинение есть администратор, которая в положении (4 мес.), оформлена официально. Не так давно она поругалась с вышепоставленным начальством, в результате чего, начальство решило что она будет работать оставшееся до декрета время от оклада, без премиальной части. Уже месяц назад "она ушла на больничный",а не так давно я узнала от сотрудников, что она вовсе не болеет, сказала им по секрету, что по блату сможет просидеть якобы на больничном, а сама в это время будет работать на неофициальной работе и получать деньги и тут и там... В итоге я остаюсь на 3 месяца без администратора, т.к. не могу до ее ухода в декрет взять нового. Но... Есть ли какие то поправки в ТК которые можно к ней применить в этой ситуации? (возможно ли увольнение?)
В такой ситуации нужно проверить подлинность больничного. Это может сделать прокуратура.
Если БЛ левый то уволить можно.
Спросить
нет,нельзя уволить работника в данном случае
Спросить
увольнение невозможно попытаться доказать факт нарушения больничного режима,чтобы просто его не платить можно,но достаточно сложно практически
Спросить
