Интересы работника в декретном отпуске - Что делать, если отдел расформирован после возвращения на работу?

05.09.2016, 10:15

• г. Москва

Я три года находилась в декретном отпуске, ребенку вчера исполнилось три года и сегодня у меня должен быть официальный первый рабочий день. Но я узнала, что в моей компании произошли изменения и мой отдел расформировали, но сохранили мою ставку. При этом в новом аналогичном отделе нет свободных вакансий, только сотрудники на испытательном сроке. Если мне предложат уйти, как это сделать правильно, полагается ли мне компенсация, в каком размере. Как правильно нужно все оформить. Спасибо!

Читать ответы (3)

Сотрудник на испытательном сроке
Произошли изменения
Свободные вакансии

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.09.2016, 10:19,

г. Серпухов

Добрый день. Вас в данном случае обязаны сокращать. На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

05.09.2016, 10:22,

г. Москва

При выходе на работу вам может быть вручено уведомление о сокращении Вашей должности. Уволить по сокращению Вас вправе не ранее, чем по истечении 2 месяцев (если Вы не будете возражать - могут уволить раньше с выплатой компенсации за неотработанное время). На данный момент Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

05.09.2016, 11:09,

г. Долгопрудный

Если вчера закончился отпуск по уходу, то Вы должны выйти, иначе будет повод уволить Вас за прогул.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Интересы работника в декретном отпуске - Что делать, если отдел расформирован после возвращения на работу?

Москва - онлайн услуги юристов