Каковы правила уведомления сотрудников при реорганизации отдела и какие возможности есть для несогласных?
При реорганизации отдела есть ли срок за который должны об этом сообщить сотрудникам? Те, кто не согласны, на что могут рассчитывать (например в течении срока предупреждения продолжать работать в старой должности, а потом уволиться, и т.д.). По юр.лицам ситуация такая: либо реоргацизация осуществляется в рамках одного юр.лица, либо весь отдел перемещается в другое юр лицо - пока не сообщили.
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. За 2 месяца должны предупредить в любом случае
СпроситьЕсли реорганизуется отдел без изменения штатного расписания и изменения условий трудовых договоров работников, то уведомлять работников не требуется. Если отдел "уходит" в другу фирму, то такой перевод можно оформить как внешний без изменения условий договора. Вариантов много. Оптимальный нужно подбирать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.
Вопрос о законности проведения ревизии в аптеке без присутствия материально ответственного лица
Права работника при реорганизации - сроки предоставления дополнительных соглашений о переводе и возможности защиты своих интересов
Кто должен выдать уведомление о сокращении должности при присоединении к другой организации.
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
