Я бы хотела знать разве организация имеет право отказывать поэтому поводу?

У меня внж. я захотела устроиться продавцом универсалом, мою анкету рассмотрели, предложили выйти на стажировку. Я отработала 3 дня. приехала в офис для официального трудоустройства, но мне отказали. Причина не российский паспорт. В анкете все было указано.

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?

Хотел устроиться на работу водителем, мне сказали что деайте сначала медкнижку, дали телефон что делают за час, повелся позвонил подьехал, возле метро ждал курьер передал копию перевода паспорта (я гражданин другой страны), сделали в течении часа, заплатил 2500 р. Приехал в офис где трудоустраивают заполнил анкету, в течении 2 дней должны были позвонить, пропали. Какие меры предоставлять?

Заполнила анкету в магазине Магнит, через несколько дней пригласили в центральный офис на оформление, в этот же день вышла в магазин на работу, с 14 часов до 22:30 стажировалась, так сказать, к концу рабочего дня чуть не теряла сознание от физической нагрузки. Следующим утром позвонила директору магазина, что не могу физически выйти на работу. Продолжать работать там не хочу. Вопрос, нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели, чтобы забрать трудовую книжку из их офиса?

Вечером, накануне рабочего дня, мне позвонила руководитель кадровой службы моей организации с центрального офиса, и попросила приехать в офис к 15 часам. Я уточнил у нее, ехать ли мне с утра на непосредственное своё место работы. Она мне сказала, что в этом нет необходимости, так как на тот момент работы на объекте не было. Мой непосредственный начальник находился в другом городе в командировке и не дал мне прямых указаний, выходить ли мне на объект. Поэтому я принял решение послушать кадрового руководителя и приехать сразу в офис. Тем не менее я приехал в офис не к 15 часам, а даже раньше, к 13 часам. Там меня известили в устной форме, что меня хотят сократить, либо я пишу заявление по собственному желанию и дали время до следующего дня подумать. В офисе я пробыл примерно час, после чего я спросил, что мне теперь делать и ехать ли мне на объект. Мне ответили, что я свободен и могу приехать завтра в офис в течении дня с ответом. Я уточнил, будет ли этот день мне засчитан, как рабочий, и руководитель кадров мне ответила, что да. А уже сегодня мне предъявили акт об отсутствии работника на рабочем месте, попросили с ним ознакомиться, подписать и написать объяснительную. Что я и сделал. Помимо этого, я приехал в офис не к 9 часам, а к 12:30, так как мне сказали, что я могу приехать в любое время. И снова попросили написать объяснительную. Как мне дальше поступить, чтобы меня не уволили по статье?

У меня такой вопрос, позвонили по телефону заполнили анкету на потребительский кредит, девушка сказала, что моя анкета одобрена, приезьжайте в наш офис для подтверждения личности, я приехала после чего менеджер мне дала подписать договор и попросила оплатить 13000 тысяч рублей за оказания услуг, сказала что завтра со мной свяжутся по телефону и скажут в каком банке получить кредит. У меня есть сомнения.

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Я уволилась по собственному желанию, и решила устроиться на другую работу, но мне отказали, а почему не сказали, может меня бывший руководитель внес в черный список потому что я уволилась. Как узнать?

Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе. Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, т.к. проживая за 30 км. от офиса, и нахожусь одна с ребенком. Муж уехал на вахту на три месяца. Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне. В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Спасибо.

У меня временное убежище до 21 октября. В поисках работы я заполнила анкету в ЭФКО. недавно мне позвонили по моей анкете и предложили работу по одной из вакансий. Когда я обратилась в отдел по подбору персонала мне категорично было отказано с ссылкой на закон. По которому за прием меня на работу будут платить штраф в размере 500 000. правомочны ли действия сотрудника отдела. Ведь временное убежище дает право на работу а вакансии. Которые я заполняла уборщика. Дворника. И т.д не являются руководящими и как то связанными с материальными ценностями.