Беременность и сокращение - правомерно ли увольнение в установленный срок?
₽ VIP
15 сентября 2010 мне вручили уведомление о предстоящем сокращении, 15 ноября 2010 - последний рабочий день. А сегодня (18.10.2010) я встала на учет по беременности. Мой руководитель утверждает, что т.к. уведомление мною подписано, то и и сокращена я буду в установленный срок, т.е. 15.11.2010 г. Правомерно ли это?
Уважаемая Татьяна! По действующему трудовому законодательству прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению штатов. В настоящее время трудовой договор с Вами не расторгнут. Работодатель только выполнил в отношении Вас требование закона об уведомлении работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Ваша подпись на уведомлении не означает Вашего согласия на сокращение и не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Поэтому в ситуации с выяснившейся беременностью работодатель не вправе уволить Вас в общем порядке 15.11.2010 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация