Расчет количества дней отпуска при увольнении по собственному желанию
Работаю в организации с 02.03.2015. В период с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней отгулял. Сколько дней мне положено отпуска на 19.09.2016 при последующем увольнении по собственному желанию.
С Уважением! Александр Геннадьевич.
Здравствуйте! Период отпуска должен быть установлен графиком отпусков Ст.123 ТК РФ.Если не установлен-по договоренности с работодателем.
СпроситьСкажите. У нас все производство идет в отпуск на 2 недели. Я работаю в этой организации с 1 апреля 2016 г. Моя белая з.п 15000 т. сколько мне должны заплатить отпускных? И скажите при уволнение сменя что должны их вычесть назад? И береться ли подоходный налог с отпускных?
1. Зависит от вашей средней зарплаты за последний год
2. Если вы отгуляете лишние дни отпуска, то да
3. Да, конечно
Спросить
В какой отпуск идет все производство? Очередной оплачиваемый? Если так, то уплаченные авансом отпускные при расторжении договора надо будет вернуть. При этом существует ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ: удерживаемая сумма не должна превышать 20% зарплаты. Остальное работодатель сможет удержать только с вашего согласия или в судебном порядке.
СпроситьСитуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вот количество дней отпуска за полтора года.
28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.
42 – 12 = 30 дней.
За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю
Спросить
За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.
Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.
Спросить
Все 28 дней и должны оплачиваться. Отдельно рабочие и выходные здесь не делятся.
СпроситьВ соответствии с подразделом 3 раздела III постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 («Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью») у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней?
Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем (2015) году или только с планирования следующего отпуска в 2016 году? Заранее благодарю за ответ.
Отпуска предоставляются за рабочий год. В данном случае отпуск по тексту постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 будет необходимо пересчитать с даты вступления постановления в силу.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для Вас будет применяться на 2016 г. В этом году такой отпуск, к сожалению не сможете получить.
Спросить
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г., в "Российской газете" от 21 мая 2015 г. N 107, в Собрании законодательства Российской Федерации от 25 мая 2015 г. N 21 ст. 3105
---с 21 мая 2015 года, закон вступил в силу. значит вы можете требовать отпуск с учётом данного закона.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г., в "Российской газете" от 21 мая 2015 г. N 107,[i][/i][u][/u] в Собрании законодательства Российской Федерации от 25 мая 2015 г. N 21 ст. 3105
Спросить
Право на допотпуск давно наступило.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Начало действия документа - 26.05.2015.
Не нужно ничего переносить, отрабатывать - это не предусмотрено.
Спросить
Правительством РФ была утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций (постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678).
.
В связи с этим принято новое Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 о продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, а также руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций и их структурных подразделений.
.
Постановление Правительства РФ № 466 вступило в силу по истечению 7 дней после официального опубликования, т.е. с 25.05.2015. Поэтому если заместитель руководителя до этого времени не отгулял свой отпуск за 2015 год, продолжительность отпуска ему должна быть установлена 56 календарных дней.
Спросить
Отказ от предоставления такого отпуска чем может быть мотивирован? Может ли это быть то, что финанирование на его увеличение не было заложено раблтодателем?
СпроситьНет, отсутствие финансирования - личная проблема работодателя. Он может аргументировать тем, что отпуска нет в Графике отпусков (по ст. 123 ТК РФ отпуска работникам предоставляются по Графику отпусков), но с другой стороны в его власти предоставить отпуск и не указанный в графике, иначе будет нарушение норм права, за которое его привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом надо понимать, что отпуска предоставляются за рабочий год (т.е. за время с даты, когда Вас приняли на работу по соответствующее число в следующем году). Поэтому если на дату вступления Постановления в силу рабочий год уже идет, то увеличение дней отпуска должно производиться пропорционально оставшемуся времени в рабочем году. При этом в последующие годы (рабочие годы) отпуск будет Вам предоставляться в соответствии с Постановлением в полном объеме.
СпроситьОтвечу вам так, как ответил бы судья по иску работника: "Само по себе отсутствие достаточного финансирования расходов не должно ограничивать гарантированное гражданину право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней, предусмотренное постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466".
.
Знаете золотое правило чиновника? Если вы не знаете как правильно поступить, обязательно запросите по этому вопросу мнение вышестоящего должностного лица (учреждения), насколько я понимаю в вашем случае это Управление образования и науки Тамбовской области. По крайней мере вы сможете потом ссылаться на полученный ответ, как на официальное разъяснение руководства по этому вопросу.
Спросить
Сергей, конечно же это нарушение трудового законодательства. Оплатить обязаны были весь отпуск и он не может быть менее 28 календарных дней.
Спросить
Почувствуйте разницу между календарными и рабочими днями.Оплачиваются только рабочие..
Спросить
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как
29,4 за каждый полностью отработанный месяц и
кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Спросить
Все зависит от того, сколько Вы проработали и за какой период Вам положен очередной отпуск.
Спросить
