Я увольняю работника из-за того, что он отказывается проходить ежегодный медосмотр. Может ли суд восстановить его на работе?
Я увольняю работника из-за того, что он отказывается проходить ежегодный медосмотр. Может ли суд восстановить его на работе?
Уважаемая Ирина! Увольнение работника по инициативе работодателя должно быть произведено в точном соответствии с основаниями, указанными в пунктах статьи 81 Трудового Кодекса. Если по характеру выполняемых трудовых обязанностей и содержанию трудового договора либо внутренних нормативных актов организации прохождение ежегодного медосмотра является для работника обязательным и отказ препятствует исполнению трудовых обязанностей, то работник может быть уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Строгое соблюдение процедуры увольнения, предусмотренное ТК, обязательно! В противном случае, работник будет восстановлен на работе по решению суда, если обратится с соответствующим иском.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Уточнение к ответу коллеги:
п.п."д" п.6 ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
НО,ЕСТЬ БОЛЬШОЕ "НО", если комиссия, в которую должен быть включен в обязательном порядке инспектор трудовой инспекции, установит и другие "нарушения" на Вашем предприятии, то ......
Комиссия- это ХОРОШО, но "лишний повод" для привлечения внимания надзорных органов.
Делать нужно,примерно, так:
1.Приказ о прохождении мед.осмотра Работников - всем под роспись для ознакомления
Если "несогласный " Работник не расписывается под Приказом, то составляйте Акт об отказе об ознакомлении с Приказом под роспись.
2.Второй Приказ об отстранении "несогласного " Работника от работы до устранения причин- прохождение мед.комиссии в определенный срок.
Если опять не хочет знакомиться , то см.п 1
3.Приказ об увольнении данного Работника, если не хочет опять знакомиться с Приказом, то см. п.1
Вот при таких обстоятельствах суд Работника НЕ ВОССТАНОВИТ на работе и откажет в иске.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Основания для увольнения есть.Но если даже в маленьких деталях нарушите процедуру=восстановят.
Спросить
Ситуация такая: работник проходит ежегодный медосмотр, в ходе которого выясняется, что есть противопоказания к работе. Работа в районе крайнего севера.
Какие действия работодателя? В случае увольнения, какие положены выплаты работнику?
Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?
Я ведущий инженер Ростелекома. С этого года руководство сообщило, что теперь все работники должны проходить ежегодный медосмотр, кроме руководящих должностей. По нормам охраны труда инженеры должны проходить медосмотры раз в 2 года. Правомерны ли действия руководства?
Может ли работник не проходить ежегодный медосмотр, если он попал под сокращение и уходит через две недели?
Если человек проходит медосмотр на работу (8 дней с выходными, без-6 дней). То сколько может составить максимальный срок прохождения медосмотра? Медосмотр задерживается по обстоятельствам, на которые работник не может повлиять.
Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Я работаю с детьми и как и у всех у нас проходит ежегодный медосмотр. Но в этом году (да и несколько прошлых раз) я прошла его в частной клинике. Мне так проще, быстрее и спокойнее. У клиники есть лицензия на данную деятельность. Деньги за прохождение медосмотра в клинике я у своего учебного учреждения не прошу, договор о прохождении медосмотра именно на работе я не видела (и, мне кажется такой формулировки и быть-то не должно). однако директор отказывается принимать мой медосмотр и говорит, что отстранит меня от работы, так как мы не имеем право проходить медосмотр в частных клиниках. Но, насколько я знаю, нет никаких законов, регламентирующих место прохождения медосмотра. Кто из нас прав? Может ли он на самом деле отстранить меня от должности? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?
Работнику положено раз в два года проходить медосмотр. Мы подготовили ему направление, для медосмотра необходимо составлять приказ о направлении на медосмотр? И работник очень скандальный он наверно откажется получить, как это зафиксировать?
