Дискриминация по возрасту - отказ в трудоустройстве для Щербаковой. Как защитить свои права?
Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более ква-лифицированным специалистом.
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербако-вой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права?
Нет. Можно. В суде.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть требует письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалует в суде.
СпроситьЗадачи надо решать самой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация