Как кадровик может сделать и аннулировать запись в трудовой книжке, если работа не подошла сотруднику?
Кадровик сделал запись за один отработанный день в труд. Книжке, имеет ли она право делать такую запись, если человеку работа не подошла? И как эту запись аннулировать.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Если Вам эта запись мешает работнику, то необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением оп признании этой записи недействительной, со ссылкой на вышеуказанные нормативные акты
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отработала 1 день и уволилась запись будет в трудовой.? И мне за один день заплатят?
Получение трудовой книжки без отработки тридцати дней - возможно ли?
Нарушение процедуры увольнения в госучреждении - запись об увольнении сделана прежевременно
Как работник отдела кадров должен поступить при запросе на временное выдачу трудовой книжки для ксерокопирования?
Отработав один день, мне забрали трудовую книжку, но не выдали трудовой договор.
