Могли бы помочь в моем вопросе? Дело в том, что в компании я работаю 5 лет, перевели меня на должность зам. директора, с испытательным сроком 3 месяца с 17.05.16-17.08.16,я забеременела договор на постоянный перевод не подписывают, а продлили исп. срок до 17.02.17 без моего ведома, законно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Задержка подписания договора на постоянный перевод и продление испытательного срока без согласия

Не заключают постоянный договор, правомерно ли это, если в компании работала более пяти лет?

Помогите в решении вопроса. В компании работаю более пяти лет, работала продавцом перевели на должность зам. Директора с исп. сроком на 3 мес. С 17.05-17.08.16,на данном сроке я забеременела, постоянный договор не подписываю а проливают с 25.08-31.01.17...законно ли это или нет? помогите в данном вопросе? При этом в трудовой книжке запись не стоит о должности, и когда выйду с декорта то выйду опять на должность продавца! Спасибо кто откликнулся!

Читать ответы (1)

Работодатель предложил перевод на 0.5 ставки после испытательного срока - стоит ли соглашаться?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение? Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Читать ответы (18)

У меня вопрос: могу ли я в суде опротестовать испытательный срок?

Я работаю с ноября 2006 г. Устраивалась коммерческим директором, через 2 месяца перевели на зам. генерального. В июне мне предложили стать генеральным директором. Я согласилась. Мне в договор с ген. диром включили испытательный срок 6 месяцев. Сейчас меня хотят уволить, как не прошедшую испытательный срок. У меня вопрос: могу ли я в суде опротестовать испытательный срок? Поскольку я уже работала в этом предприятии и первый испытательный срок прошла. Спасибо.

Читать ответы (2)

Требуется повторное заявление после испытательного срока на перевод на вышестоящую должность

Писал заявление на перевод на вышестоящую должность, заявление было всеми подписано с назначением испытательного срока 3 месяца! По истечению испытательного срока отдел кадров вновь требует от меня заявление, в противном случае грозится перевести на прежнее место работы (нижестоящую должность)! Законно ли это? На период испытательного срока никаких претензий не было со стороны работодателя! Как оформляется испытательный срок составляется ли приказ или доп. соглашение?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника, не согласного выполнять дополнительные обязанности?

Я принята на работу с испытательным сроком. Может ли работодатель уволить меня какнепрошедшую испытательный срок за отказ выполнять дополнительный объем работ (с доплатой за расширенную зону). Я не согласна выполнять эту работу.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила, что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация. Если аттестацию я не пройду, то меня уволят. Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят, то что могут написать в трудовой книжке? Нелли.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить после рождения ребенка и взятия больничного?

Я устроилась на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, договор оказался срочным (подписала, потому что уже уволилась с предыдущей). В договоре был пункт о прохождении испытательного срока, я его прошла. В этот же момент я забеременела вторым ребенком (первому на этот моент 1,8 года), как только они узнали о беременности решили со мной расторгнуть договор. Они расторгли договор и продлили его по окончанию БИР. Больничный у меня по БИР закончился 22.12.2019 они мне не звонили и никаких уведомлений не присылали об увольнении. С 24.12.2019 я взяла больничный на себя по ОРВИ, до конца года, работодателя я предупредила о больничном. Теперь хочу придти посде праздников и написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь вопрос, могут ли они меня уволить?

Читать ответы (1)

Какие риски может нести работник при уходе после окончания срочного трудового договора?

У меня заканчивается срочный трудовой договор и по окончании договора я собираюсь уходить из компании, а работодатель просит написать по собственному желанию, какие могут быть минусы для меня в этом случае?

Читать ответы (1)

Задержка подписания договора на постоянный перевод и продление испытательного срока без согласия - мои права и дальнейшие действия

Москва - онлайн услуги юристов

Не заключают постоянный договор, правомерно ли это, если в компании работала более пяти лет?

Работодатель предложил перевод на 0.5 ставки после испытательного срока - стоит ли соглашаться?

У меня вопрос: могу ли я в суде опротестовать испытательный срок?

Требуется повторное заявление после испытательного срока на перевод на вышестоящую должность

Может ли работодатель уволить сотрудника, не согласного выполнять дополнительные обязанности?

Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.

Могут ли меня уволить после рождения ребенка и взятия больничного?

Какие риски может нести работник при уходе после окончания срочного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59