Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понижение по должности правомочно?

20.10.2010, 09:24
• г. Челябинск

В связи с выходом на пенсию по достижению 55 лет мне предложили снижение зарплаты и понижение в должности, правомочно ли это.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомочно. Явная дискриминация.

ТК РФ.

"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.03.2013, 22:43

Перевод на декретную должность с понижением зарплаты - законные основания и возможные ссылки на законы

При реформировании департамента меня перевели с постоянной должности на декретную (я мужчина), объяснив, что другого варианта нет. Сейчас, за полтора месяца до выхода декретницы из отпуска, мне предложили равную и тоже декретную должность (можно работать год и 8 месяцев), но с понижением зарплаты почти на четверть. Правомерно ли такое понижение зарплаты (рабочие функции остаются те же, но у нас в компании, говорят, есть некая вилка по зарплате для одной и то же должности), и ссылку на какие законы можно привести, если понижение зарплаты правомерно?
Читать ответы (2)
Максим ванд
13.10.2021, 17:51

Можно ли уйти на пенсию из полиции после понижения в должности без переназначения?

Я сотрудник полиции. Мне обьявили взыскание в виде понижения в занимаемой должности. Могу ли я подать рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсиию со своей должности, не переназначаясь на нижестоящую должность?
Читать ответы (1)
Сергей
06.02.2015, 12:42

Вопросы о возможности претендовать на другую должность после понижения и о законности проведения понижения

Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?
Читать ответы (1)
Нурия Исламовна
05.04.2012, 21:36

Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.

Работодатель предлагает перейти на другую должность (с должности зам. нач. отдела на должность экономиста) ,т.к. на эту ставку у него есть иные планы. Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею. Дисциплинарных взысканий не было за все 15 лет работы в учреждении. Понижение в должности влечет и снижение зарплаты. Меня больше устраивает вариант сокращения с соответствующими выплатами, т.к. до пенсии мне остался год (до 1. 05. 2013 г) Как юридически правильно это возможно сделать. Имеет ли право руководитель снизить мне зарплату в случае моего согласия на другую должностьРаботаю в гос. учреждении, отдел относится к техническому персоналу.
Читать ответы (1)
Иванов
14.07.2013, 07:32

Реструктуризация на таможне - Законность понижения должности и влияние на зарплату

N - таможня... Предыстория вопроса: ФТС скинула во все региональные таможни, и непосредственно в дежурные службы этих таможен, все низшие должности - а именно - младших инспекторов и инспекторов, взамен забрав должности старших инспекторов, главных инспекторов и ведущих инспекторов. Назвав свои действия реструктуризауией. С сотрудниками дежурных служб были проведены беседы и получены предварительные согласия на понижение их в должности (а куда деваться). Вопрос - понижении в должности законно с понижением в зарплате или зарплата должна быть по старой должности?
Читать ответы (1)
Сергей
29.07.2013, 12:23

Неразрешимый дилемма - либо увольнение, либо понижение в должности – как быть в сложной ситуации с кредитом и семьей?

Мне предложили два варианта: либо увольнение, либо в понижении в должности? Поставили перед фактом, увольняться мне не хочется но и понижение в должности меня не устраивает! У меня висит кредит и семья!
Читать ответы (1)
Алена
23.11.2009, 09:56

Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада?

Я работаю в войсковой части (гражданский персонал). На данный момент беременна. Мою должность сокращают, но взамен предложили должность с небольшим понижением оклада. В случае моего отказа сказали писать заявление на увольнение, а мне до декретного остается два месяца. Правомерно ли это понижение? Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада? Как это отразиться на пособии по беременности и родам, и на декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
01.08.2016, 07:53

Правомочно ли снижать должность и зарплату при выходе на работу после декретного?

Скажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?
Читать ответы (5)
Снежана
13.03.2014, 19:56

Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?
Читать ответы (2)
Мария
15.03.2017, 07:51

Права сотрудника в связи с понижением должности после декрета и изменением оплаты труда

Что можно сделать в следующей ситуации... выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 7 мес. Ранее была руководителем отдела. Сообщили, что должность мою убирают, предложили альтернативный вариант с такой же оплатой и нагрузкой, как было до декрета, но с явным понижением должности. Кроме того, в период моего пребывания в декрете сотрудникам моего отдела была повышена зарплата. Меня это не коснулось... также до декрета кроме оклада получала дополнительную премиальную часть (все официально). Сейчас это не учитывается, в приказе о зарплате зафиксирована только окладная часть без премии. На какую заработную плату я имею право рассчитывать (только сумму оклада или оклада с учётом премии до декрета)? Законно ли понижение должности? Имею ли право требовать повышения оплаты труда? И есть ли у работодателя какие-то законные механизмы снижения моей зарплаты, если меня переведут на новую должность?
Читать ответы (2)