Неправомерное сокращение учебной нагрузки и заработной платы - как решить проблему без прокурора?
Директор школы от 31 августа 2016 г. принял на работу нового преподавателя по истории и обществознанию. Такие действия администрации неизбежно привели к сокращению моей учебной нагрузки на новый 2016-2017 учебный год – на девять часов (а следовательно, моей заработной платы), что безусловно нарушает мои права. Я считаю, что это необоснованное и незаконное уменьшение учебной нагрузки (тем более без моего письменного согласия), во-вторых, я не был уведомлен о сокращении моих часов за два месяца, как того «требует» закон.
Как мне быть, неужели нельзя решить мою проблему без прокурора?
Как мне быть, неужели нельзя решить мою проблему без прокурора?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить