Вопрос: каким днём его увольнять?

Работнику установили 3 группу инвалидности, он написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с установлением ему инвалидности. Справка имеется. Все-таки по какой статье его увольнять? Спасибо.

Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Работнику установлена 3 группа инвалидности., он написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТК РФ уволить?

Помогите. Работник увольняется по состоянию здоровья (1 группа инвалидности). По какой статье его увольнять? И полагается ли ему 2-х недельная помпенсация?

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: 01 декабря работник написал заявление по собственному желанию, т.е. с 15 декабря его надо уволить. Но работник заболел и пришел с больничным 23 декабря. Когда его увольнять 15-го или 23-его? Зараннее спасибо за ответ.

Помогите разобраться в такой ситуации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию по истечения 14 дней, дата увольнения 31.12.2012 г. И вдруг заболел с 29.12.2012 года. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить этот больничный? Что делать с увольнением, увольнять или ждать выхода из больничного? Если можно ссылки на статьи в ТК а то начнут судом гразится.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.