Скажите пожалуйста, если применена статья 45 УК РУз с формулировкой в приговоре суда:"ЖК 45-моддасини куллаб 2 (йил) муддатга муайян хукукдан махрум килиш, яъни мансабдорлик ишларида ишлаш хукукидан махрум килиш жазоси тайинлансин ", можно ли работать в должности инженерно - технического работника, электромеханика.

Да. можно работать.

Можно ли работать в должности инженерно-технического работника, электромеханика при применении статьи 45 УК РУз?

Проблемы с алиментами и признанием отцовства - как защитить права семьи?

Эрим билан ажрашганман 1 та фарзандимиз бор. Эрим углини кургани келмайди, алимент хам туламайди. Углим отасини танимайди. Айтингчи эримни оталик хукукидан махрум килсам буладими? Бунинг учун кандай хужжатлар билан кайирга мурожат килсам булади.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника без его согласия между структурными подразделениями?

Может ли работодатель перевести работника из одного структурного подразделения в другое без его согласия. А конкретно, из отдела технического обслуживания оборудования в должности электромеханика или мастера, на должность оператора или мастера на производство (на линию сборки продукции). Спасибо.

Читать ответы (2)

Что такое административное взыскание, как можно уволить инженерно-технического работника?

Читать ответы (1)

Ассаломалекум эрим билан 1 йилдан бери яшамаймиз - ариза ташлаймиз якинда

Ассаломалекум эрим билан 1 йилдан бери яшамаймиз. Конуний ажрашмаганмиз лекин ариза ташлаймиз якинда. Эрим алимент тулайди. Факат боласини ёктирмайди. Болани кургани кел дисам хозир фойдаси йук боришни. Менга ишим 1 уринда дейди. Цни кандай килиб оталик хукукидан махрум килсам болади. Оиласи хам кургани келмайди узи хам. Тугрукхонадан хам олиб чикмаган.

Читать ответы (2)

Возмещение алиментов - что происходит, когда права отца не защищены законом?

Салом. Ота боласига нисбатан оталик хукукидан воз кечса болада конуний хакки колмайдими яни бола вояга етгандан кейин боладан алимент ундирмайдими?

Читать ответы (3)

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Эр реки Хотин 3 йилдан ортиқ муддатга озодликдан маҳрум этилганда Ўз.Рейс қонунчилигида қайси мод Дага сосан ажрашади?

Эр ёки хотин 3 йилдан ортиқ муддатга озодликдан маҳрум этилганда Ўз.Рес қонунчилигида қайси моддага асосан ажрашади?

Читать ответы (1)

Узбекитон адам ички ишларда ишлаб нафакага чиккан хозирги вактда фукоролиги йук кандай клиб олсак булади.

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работник технического персонала, осужденный к исправительным работам, продолжать работать в школе?

Я директор школы. Работник технического персонала в должности рабочий по обслуживанию здания осужден по статья 157 часть 1 УК РФ и приговорен к 4 месяцем исправительных работ. Должна ли я его уволить, или он может продолжать работать в своей должности в школе? И чем это регламентировано?

Читать ответы (1)

Могу ли я работать на должности инженерно-технического персонала в СДЮСШОР с условной судимостью по статье 228 часть 2?

У меня условная судимость по ст.228 что. 2, могу ли я работать в СДЮСШОР (с оказание услуг населению) на должности инженерно-технического персонала.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59