Если работник дал согласие на переход на не полную рабочую неделю, а потом отозвал свое согласие, как его правильно уволить.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Подписал уведомление о сокращенной рабочей недели. Сейчас пришло доп. соглашение в трудовой договор об сокращенной рабочей недели. Если я не подпишу то меня уволят? Без всех Компенсаций?

Предприятие переходит на трехдневную рабочую неделю, заставляют подписать согласие на такой график, правомочно ли это, обязательно подписывать такой документ и последствия неподписания. Заранее благодарен.

На сотрудницу был издан приказ "о переходе на неполную рабочую неделю" (по заявлению сотрудницы), а именно на 0,5 ст. по той же должности. Сейчас нужно установить неполную рабочую неделю (3 рабочих дня в неделю), опять же по ее заявлению! Нужно ли отменить приказ ранее изданный на 0,5 ст? Спасибо!

Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:

1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?

2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

Прошу учесть, что я не уволилась, а написала заявление о переводе на часы (работаю учителем, а ранее была завучем). Сегодня пришел приказ о аттестации меня на соответствие занимаемой должности учителя (есть серьезные основания, что директор просто хочет меня уволить). Я хочу восстановится на должность завуча отозвав свое заявление. Это возможно?

Может ли директор вынудить меня уволится если мне до пенсии по выслуге остался 1 год?

Основной сотрудник предприятия (1 ставка) хочет перейти на неполный рабочий день (0,5 ставки). Может ли работодатель этому переходу воспрепятствовать? Правомерно ли это?