Законно ли информирование руководителем производства о изменении порядка и правил работы сотрудника через СМС-рассылку или соцсети?
Поскажите пожалуйста, законно ли информирование, со стороны руководителя производства, о изменении порядка и правил работы сотрудника по смс-рассылке или сообщениям соц. сетей?
666mustang@mail.ru
Нет, не законно
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли работники не возражают, то это допустимо.
-
Если работника это не устраивает, он может настаивать на соблюдении порядка делопроизводства, предусмотренного трудовым законодательством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
