Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязано ли командование части ставить в известность, то что подразделение сокращается и будут проводиться ОШМ.

08.09.2016, 13:58
• г. Курск

Обязано ли командование части ставить в известность, то что подразделение сокращается и будут проводиться ОШМ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, обязано сообщать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
08.09.2016, 16:24

Временные сроки и уведомление о проведении организационных мероприятий при расформировании подразделения

За сколько времени должно командование ставить в известность. О проводимых орг штатных мероприятиях, если подразделение расформировывается? И какие временные сроки существуют согласно законодательства.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.01.2011, 18:48

В этой части я стоя в очереди на жильё (был признан нуждающимся).

У меня такая проблема. Моя часть попала под ОШМ. в этой части я стоя в очереди на жильё (был признан нуждающимся). но нас после ОШМ перевели в распоряжение в другую часть и новое командование части отказывается нас ставить в очередь, и отправлять документы на сертификат. Что мне делать? Как поступить правильно?
Читать ответы (1)
Владимир
15.10.2017, 06:51

Перевод на другую должность при сокращении должности - обязаны ли идти на усмотрение командира части?

Здравствуйте! У нас в части начинаются ОШМ. У меня есть отношение на перевод в часть другого рода войск. Обязаны ли меня перевести, если моя должность сокращается? Или вопрос о переводе идет на усмотрение командира части. Спасибо!
Читать ответы (6)
Борис
01.08.2009, 00:11

Что делать, горит работа, правомерны ли действия командования?

Военнослужащий по контракту. Нахожусь в распоряжении. Увольняюсь по ОШМ. Хочу уволиться побыстрее. Приказ командующего округом есть. Прошу исключить меня из списков части без предоставления основного отпуска, написал рапорт об отказе от отпуска. Командование не отпускает, обосновывая тем, что не имеют права этого делать, что отпуск обязан отгулять. Что делать, горит работа, правомерны ли действия командования?
Читать ответы (1)
Алексей
16.11.2016, 16:05

Изменения в штате части - возможность увольнения по ОШМ и порядок действий

С 1.12.16 в силу вступит новый штат части. Я в должности комбата не попадаю под ошм, моё подразделение попадает. Изменяется количество личного состава и количество подразделений. Вопрос: могу ли я уволится по ошм и какой пооядок действий.
Читать ответы (4)
Денис
26.09.2015, 08:01

В части будут проходить ОШМ но моя должность не сокращается, могу ли я уйти по ОШМ и получить субсидию на жилье выслуга 14,5 лет.

В части будут проходить ОШМ но моя должность не сокращается, могу ли я уйти по ОШМ и получить супсидию на жилье выслуга 14,5 лет.
Читать ответы (1)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)