Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ
Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?
Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
---Здравствуйте, не правильно понимаете. это решает работодатель. сколько применить выговоров. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Правильно понимаете
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Несправедливое увольнение в отделе продаж - как защититься от произвола руководителя
Как работодатель изменяет вид взыскания - законно ли внести изменения в приказ спустя 4 месяца?
Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания
Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору
Возможен ли увольнение мужа по статье при наличии выговора и написанного заявления об увольнении?