Аттестация руководителя частной организации - законодательство и спорные моменты

Доброго вам времени суток. Работодатель устанавливает Положение об аттестации. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника-это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Также аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года

;"Порядок" проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть это в ведени и учредителя. Ст.8 ТК РФ.

Но в любом случае в Положение не должно противоречить федеральному законодательству.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

Здравствуйте. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Об том сказано в ПРИКАЗе от 9 февраля 2017 года N 63 п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

1.12. Аттестация руководителей образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию по должности руководителя, проводится после окончания срока действия такой категории.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для руководителей образовательных учреждений, аттестация проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора. Оценка на соответствие занимаемой должности, проводиться в течение года после вступления руководителя в должностьПриказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте, на федеральном уровне порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений регламентирует Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 (ред. от 27.10.2017) "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации".

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

назначенные на должность Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Добрый день, аттестации подлежат все, кроме низкоквалифицированных работников. У Вас в организации должно быть положение об аттестации (тарификации).

Спасибо. Подскажите, на какой закон (приказ, постановление и т.п.) ссылаться при составлении Положения об аттестации и уведомлении сотрудников о прохождении аттестации?

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению, заместитель руководителя такой же работник и аттестацию должен проходить...

А установление доплат - прерогатива работодателя!

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Нет такой обязанности у учредителя

Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014.

Всего доброго.

Добрый день Галина! В Вашем вопросе не понятно, куда вы хотите аттестоваться, на какую должность. В различных органах, на различные должности свои требования. Например для оперуполномоченного во ФСИН необходимо иметь юридическое образование.

Здравствуйте.

Из вопроса не ясен момент принятия решения о сокращении должности руководителя организации. Рассмотрим оба.

1) До присоединения. Это незаконно так, как лишает организацию исполнительного органа (противоречит Уставу и корпоративному законодательству, имеет хорошие перспективы для обжалования). Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 07-34. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ — это наиболее острая форма изменения трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке, поэтому необходимость таких изменений должна быть обоснована и доказана работодателем. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников. А как Вы объясните суду необходимость сокращения исполнительного органа организации, то есть необходимость нарушения Устава?))

2) После присоединения. Вопросов тут уже нет, так как трудовые отношения между руководителем присоединившейся организации, уже не со старой организацией, а с новой. Соответственно должности можно предложить только в новой. Принятие решения о сокращении д.б. обоснованно, т.е. указать, что нет необходимости в двух директорах. Выбор, кого оставить, тоже д.б.обоснован (квалификация) и в случае с руководителями, сравнивать квалификацию лучше не учредителям.

Предложение вакансий в третьей организации (не участвовавшей в реорганизации) не может быть связано с сокращением в любой из реорганизовавшихся. Порядок сокращения будет нарушен.

Ч.2 или ч.3 ст.278 ТК РФ не подойдут? Срок для 74 ТК РФ пропущен?

Конечно входит,у него есть рабочее местов как и у остальных работников

бязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

ДА, конечно обязательно.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Конечно, можете.

Да, конечно обязательно. Принимать нужно положение в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Если это предусмотрено локальными актами работодателя и трудовым договором, то может (ст. 8, 57 ТК РФ)

Согласно ст. 8 ТК РФ сначала принимается Положение об оценке и аттестации персонала.

Потом идёт письменное ознакомление работников.

Затем подготовка к тестированию у работодателя.

Потом само тестирование у работодателя (внутреннее).

Уважаемая Татьяна!1

в законодательстве нет никакого запрета на то чтобы на уровне своей организации вы провели тестирования Издавайте приказ по организации ст8 ТК РФ и проводите тестирование

Разрабатывать вам такое Положение об оценке и аттестации персонала определять руководству организации -какой обязанности по разработке такого Положения нет Потому что такое тестирование носит предварительный характер,своего рода репетиция перед основным тестированием..где не требуется проведение комплекса мероприятий предшествующих самой аттестации

Поэтому на это тестирование можно и не разрабатывать Положение..

Когда же аттестацию вы будете проводить внутри организации то конечно такое Положение необходимо

В силу ст.75 ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Составляете дополнения к трудовому договору, уже существовавшему в учреждении А, где обговариваете переход на должность в учреждение Д. В трудовой книжке делается запись о реорганизации.