И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера?

Света тут дело так обстоит...порядок раздачи премий определяется уставом организации как правило это распространяется только на работников состоящих в трудовых отношения согласно ТК Рф....на сотрудников принятых по гражданско правовому договору это не распространяется...но никто не запрещает выдать администрации ивам премию если это не будет нарушением финансовой дисциплины...вообщето надо рассматривать законность вашего гражданско правового договора....организации начали хитрить ...нарушая закон принимая сотрудников по ГПД....что бы не платить страховые взносы...

Здравствуйте, Света! Формально-юридически Вы не являетесь членом трудового коллектива, а потому "Положение о премировании" на Вас не распространяется. Однако, на практике нередко действует не юридический, а психологический фактор: при наличии денег, с учетом Ваших "заслуг" и с целью поддержания психологического климата в коллективе, руководитель может (но не обязан) решить вопрос о премировании положительно.

С уважением, Скитневский Артур.

Света, согласна с Виктором Валерьевичем. Если в вашей организации хотят выдать премию, то не важно, на основании какого договора вы там работаете - трудового или гражданско-правового. Пусть увеличат сумму договора на сумму премии дополнительным соглашением к нему.