Борьба с насилием в школе - Как защитить детей от агрессивного поведения учителя начальных классов?

Сначала напишите докладные на имя директора. Не примет меры, тогда обращайтесь в управление образования.

Как быть, коллега учитель постоянно пишет жалобы и клевету на педагогов, пугает всех, морально учителя уже не могут.

Согласно ч.1 ст.152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе требовать опровержения, сведений, порочащих его честь и достоинство, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Данный спор решается в порядке гражданского судопроизводства, также Вы имеете право потребовать компенсацию морального вреда.

Вопрос регламентируется локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). По факту оскорбления (ст.5.61 КоАП РФ) нужно подать заявление об административном правонарушении в прокуратуру и исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на основании 151-152, 1099-1101 ГК РФ, потребовав денежную компенсацию за оскорбления.

Директор обязана предложить учителям в письменном виде изложить свои объяснения по поводу обстоятельств происшедшего в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ. Директор обязан разобраться кто из учителей нарушил правила трудового распорядка и степень вины каждого.

Единственная ошибка состоит в следующем:

- Учитель по русскому языку идет в спортивный зал и забирает своих учениц на контрольную.

Следовало лишь сообщить директору и написать докладную о нарушениях.

А дальнейший инцидент на глазах учащихся является нарушением норм закона об образовании.

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» вводит ряд норм, касающихся профессиональной этики:

- обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной этики (ст. 48);

- предусматривает, что эти нормы должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 47);

- Определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей педагогические работники несут ответственность и что соблюдение этих норм учитывается при прохождении ими аттестации (ст. 48).

-Контроль выполнения норм профессиональной этики ложится на органы управления образовательной организации в соответствии с её уставом (ст. 25).

Кто имеет право без согласования с учителем снимать с урока учеников? Этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами вашей школы ст 8 ТК РФ Специального закона на этот счет не существует

Чтобы объявить выговор ст 192 тК РФ директор должна была установить что учительница русского языка нарушили условия своего трудового договора, должностной инструкции Правил внутреннего распорядка школы

Если же директор школы не разобралась в ситуации и на эмоциях объявила выговор то такой выговор является незаконным По поводу объявления выговора учительница русского языка следует обратиться в инспекцию труда Также в течение трех месяцев она имеет право оспорить выговор в суде ст 392 ТК РФ

Что касается оскорбления ст 5.61 кОАП РФ то здесь следует обращаться в прокуратуру Но обращение в прокуратуру должно быть подкреплено доказательствами нанесения оскорбления: показания свидетелей аудиозапись

Защищать в данной ситуации эта учительница должна сама Что могут сделать родители в данной ситуации? Только написать коллективное обращение на имя директора школы о несправедливом отношении по отношению к этой учительнице Обратившись в Департамент образования родители могут еще инициировать проверку школы со стороны контролирующих органов.

Марина, в законах не прописано, кто откуда может или не может кого-то "снимать".

Любое такое "снимание", в принципе, это нарушение образовательного процесса.

Если нет каких-то официальных указаний от руководства школы, изложенных письменно, то по умолчанию каждый должен в отведенное время заниматься своими учениками по утвержденному расписанию. Надо исходить из того, что расписание уроков утверждено официально, изложено в письменном виде и при прочих равных оно имеет приоритет и нарушаться не должно.

Насколько я понимаю, официальных указаний руководства, переданных учителю русского в письменном виде, до начала урока, не было. Следовательно, ученики должны были быть у него на уроке.

Следовательно, выговор мне законным не представляется.

Соответственно есть основания для обращения в суд-оспорить выговор.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обратитесь в трудовую инспекцию, действия такого руководства незаконны.

Поменьше с родителями общайтесь. Посылайте их к завучу, раз такая ситуация. Обжаловать-то нечего. Ни приказа о замечании или выговоре нет, ничего нет. Просто служебные отношения. Пересмотрите свое отношение ко всему.

Здравствуйте. Оскорблённый педагог может обратиться с заявлением об оскорблении к мировому судье.

В объяснениях все так и укажите. Не только школа обязана заниматься воспитанием, а родители в первую очередь. Вам надо обращаться в ПДН, опеку. Пусть семью проверяют. Это их обязанности.

---Здравствуйте, а вы ответьте ей тем же. Подавайте заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, привлекайте к этой проблеме орган опеки и попечительства. В объяснительных это и пишите, что родители не занимаются воспитанием своего ребёнка и школа обратилась в ООП И в Комиссию по делам несовершеннолетних по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае вы можете пожаловаться в органы опеки по данному поводу,. О том что данная мать не воспитывает должным образом своего сына.

Здравствуйте, Елена Владимировна!

Вам следует предоставить это объяснение, описав достоверно сложившуюся ситуацию, а параллельно Вы можете обратиться в отдел по делам несовершеннолетних, если имеются на то основания для привлечения родителей к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ: Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Добрый день, уважаемая Ирина

Можете написать отказ от учителя, администрация школы его рассмотрит.

Удачи вам и вашим близким!

Написать можно все, что угодно. Кого и почему "не устраивает учитель?" Это внутренние вопросы школы. Вы можете изложить конкретные факты в отношении учителя, которые в действительности имели место быть. И эти факты имели негативные последствия. То есть, жалобу на действия преподавателя. А решать как его наказывать или не наказывать - это решает директор школы и Управление образования.

Доброго Времени суток!

Если причины связаны с его квалификацией, либо с поведением - конечно имеют право

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Ирина Васильевна, доброе утро!

Напишите коллективное письмо на имя директора школы. Составляется оно точно так же, как и любое другое заявление. В верхнем правом углу напишите имя и должность адресата, под ним - «от родителей учащихся такого-то класса». В письме перечислите все факты плохого обращения учителя с учениками. Если вас не устраивает уровень преподавания, напишите и это. В конце сформулируйте, о чем вы просите директора. По вашей жалобе руководитель образовательного учреждения обязан будет провести служебную проверку. Если изложенные вами факты подтвердятся, вопрос решится сам собой, и учитель от преподавания в вашем классе будет отстранен. Передайте письмо через секретаря и попросите снять копию и завизировать.

С уважением, Наталья Францева

Можете написать обоснованную претензию директору школы, в департамент образования, если ваши доводы подтвердятся - будут приняты меры.

Спасибо большое. У нас проблемы с учителем уже второй год. Просили поменять программу - нам отказали. Учитель не дает нужных знаний. Дети по предмету полные нули. Приходиться платить репетитором. А это проблема всего класса и не только нашего. Написали на имя директора. Он сказал, что мы на имеем право выбирать учителя, а имеем право выбрать другую школу. Намекнул нам, чтоб мы перевелись... представляете... всему классу. Вот и не знаем как быть. А заявление он не принял.

Идти на урок математики.

Нужно жаловаться в суде.

Унижение недопустимо на работе.

Можете отсудить моральный вред по ст. 151 ГК РФ.

И тогда отстанут.

Здравствуйте.

Ужасно конечно, когда руководитель "самодура"...

Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования Вашего региона, прокуратуру и трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Они проведут проверку по данному факту и тогда только у Вас будут основания для обращения в суд.

А так туда Вам пока не с чем идти, так как вряд ли кто-то из сотрудников пойдет против заведующей под страхом увольнения.

Попробуйте еще записать все эти оскорбления и унижения на телефон, тогда будет на 100% доказательств.

Здравствуйте, Любовь! Вам нужна не юридическая помощь, а больше психологическая. Вы конечно можете обратиться с жалобами и в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "о прокуратуре РФ", но это не гарантирует решение проблемы. На практике в нашей стране проще уводиться, чем бороться с унижениями на работе с помощью контролирующих органов.

Если дорожите этим местом работы, то нужно пытаться налаживать контакт. Методы могут быть самые разные. От добродушных, подружиться с заведующей до игнорирования унижений в Ваш адрес. Если морально готовы к борьбе, то собирайте доказательства униженией (фото, видео, аудио записи) обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел образования, суд. Возможно Вам удасться победить в этой "войне" и заведующую сменят.

К сожалению в России нет действенного юридического механизма по защите работников от притеснений и психологического давления со стороны работодателя Поэтому вам не стоит надеяться на то что юристы вам выдадут какой рецепт. Следуя которому вы решите проблемы на работе Конечно в подобной ситуации можно на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. На основании статей 356-360 ТК РФ обратиться в инспекцию труда, на основании ст 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться с жалобой в Департамент образования

Но принесут ли вам эти жалобы избавление от притеснений и выживания с работы-это большой вопрос..

На практике повсеместно в России на работников. Которые куда то жалуются работодатели еще сильней после подачи жалобы оказывают давление Создают невыносимую обстановку на работе

Это легко советовать не находясь в шкуре работника жалуйся. Обращайся в суде

Но к сожалению чем больше работник жалуется тем сильней желание работодателя всеми способами избавиться от работника

Поэтому в большинстве таких случаев как ваш-проще уволиться чем пребывать в состоянии жесткого психологического прессинга и стресса.

В вашем случае заведующая хочет вас просто выжить для того чтобы вы уволились так обычно делают с новичками в коллективе которые хорошо себя показывают у которых высокие амбиции, не бойтесь потерять работу тем более что вы заработали 2 грамоты. По поводу мальчика заведующая вправе не переводить.

Вы можете привлечь заведующую по Статье 5.61. Оскорбление КоАП, записывайте все на диктофон ищите свидетелей, но это не гарантитрует вам дальнейшую работу заведующая обязательно найдет другой повод чтобы вас уволить.

Здравствуйте, Анна!

Бороться с давлением заведующей можно и нужно. Нужно только знать с какой стороны подойти к таким противоправным действиям заведующей.

Во-первых, в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на:

-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Таким образом, для решения всех вопросов, касающиеся трудовых взаимоотношений и конфликтов нужно обратиться в отдел по образованию Вашего города для создания комиссии для урегулирования имеющихся споров между Вами и заведующей. Не думайте, что это так все сложно и невозможно. Просто нужно дойти до отдела образования и рассказать свою ситуацию. Вам все подробно расскажут и подскажут. Будет создана комиссия по урегулированию споров, на которой выслушают Вас и заведующую и все Ваши доводы и доводы заведующей. Спор будет урегулирован. Все реально.

Далее, если заведующая позволяет себе Вас оскорлять, распространять ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство, то обязательно нужно это зафиксировать (фото и видеосъемка). С доказательствами обращайтесь в полицию и в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального ущерба и (или) об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.

Очень желаю Вам сил и Успехов!

Здравствуйте, Анна!

В данной ситуации Вам будет достаточно сложно пребывать в рабочем коллективе дальше и показывать высокий результат труда так, как это уже было Вами сделано у данного работодателя ранее, поэтому совет один - увольняйтесь и ни о чём не жалейте, поскольку Вы обязательно найдёте для себя работу лучше. Если заведующая взялась за Ваше выживание с работы, то дальше действительно будет только хуже. В этом я согласен со своими коллегами полностью. Жалоба в Государственную инспекцию труда и другие органы скорее всего не принесёт никакой пользы. Если Вас оскорбляют, то это действие образует состав административного правонарушения, установленного ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениям. По данному факту Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Имейте в виду всё выше изложенное при принятии своего решения в сложившейся ситуации.

Удачи Вам!

Действия заведующей в данном случае иначе как превышением своих полномочий не назовешь.

Своими действиями заведующая понуждает Вас к увольнению, но Вам не стоит поддаваться на неправомерные ее действия, и продолжать работать.

Понятно, что в таких условиях работать трудно, нов данном случае у Вас два выхода, 1. Это увольнение.2. Продолжать работать, зафиксировать ее оскорбление, и обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Всего хорошего.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, описывайте всю ситуацию, будет проведена проверка по факту нарушения трудовых прав. Для подтверждения Ваших жалоб запишите все претензии заведующей на диктофон или камеру. Попробуйте заручиться поддержкой коллег.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Здравствуйте.

Вы не назвали свою профессию, Вы описываете ситуацию не приемлемую для дошкольного учреждения, если Вы Воспитатель то Вы должны и обязаны находить подход и видеть в каждом ребёнке его хорошие стороны и направлять в правильное русло любой воспитательный процесс.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47.

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Вы обязаны соблюдать

Декларацию прав ребенка, Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 года

Принцип 5

Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.

Принцип 6

Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.

Принцип 7

Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.

Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.

Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.

Принцип 8

Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.

Принцип 9

Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.

Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.

Принцип 10

Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.

Встаньте на сторону данного ребёнка на его защиту и отношения к Вам измениться.