Куда я могу обратиться, если нас закроют и руководитель не заплатит, какие мне нужны документы в суд?
Я работаю в кафе шеф-поваром уже 3 месяца, нам в последнее время стали задерживать зарплату, вот на дворе уже конец октября, а нам еще не заплатили зарплату за сентябрь. Сейчас пошли слухи, что кафе хотят закрыть, как нам добиться того, чтоб нам заплатили, ведь у нас зарплата 50%-белая,50 % черная. Куда я могу обратиться, если нас закроют и руководитель не заплатит, какие мне нужны документы в суд?
Ув. Оксана, через суд вы сможете себе отсудить только белую зарплату, которая проходит по налоговой инспекции. !!! Предъявите уже сейчас работодателя заявление с требованием выплаты задолженности по зарплате, укажите период и сумму.
для суда нужны документы:
- подлинный трудовой договор - ваш экз должен быть у вас на руках.
если нет = срочно потребуйте.
- копию приказа о приеме на работу - напишите сейчас заявление о выдаче. отказать не имеют права.
- если будут увольнять- затребуйте копию приказа об увольнении.
- справка 2-НДФЛ, которая подтвердит вашу заработную плату.-
- все расчетные листки , по которым вы получали зарплату.
Оксана, я думаю , что у вас в связи с этой проблемой возникнет много вопросов впереди. Вы сможете ко мне обратиться за помощью в офис. Напишите мне письмо на мою эл.почту. я вам отвечу.
С уважением, юрист С.Петербург Брусникова Елена
СпроситьЗдавствуйте устроился в охрану проработал 6 мес начали задерживать зарплату и уже достигла отметка 4 месяца без зарплаты зарплата черная и белая черная 25 000 белая 5 000 говорят если начьнете жаловаться то выдадим вам токо белую и все как быть кда нам обратится за помощью?
Уважаемый Артем! Пунктом 1 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 того же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью ответчика, как работодателя, является не только выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с тем же Кодексом и трудовым договором, но и обязательное социальное страхование им истицы, как работника.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку в Вашем случае имеется спор об установлении факта трудовых отношений, о размере заработанной платы, обязании ответчика за фактически отработанное Вами рабочее время произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить исчисленные и удержанные суммы налога на Ваши доходы, как физического лица, в бюджет по месту учета в налоговом органе, предполагаемый иск подлежит рассмотрению в порядке искового производства судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
Примечание: по правилам статьи 56 ГПК РФ обстоятельство, на которых основаны заявленные исковые требования, истец обязан доказать путем предоставления доказательств, отвечающих требованиям их относимости и допустимости к спорным правоотношениям.
Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку такого искового заявления, определения его предмета и правовых оснований, а также их обоснование доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, имея в виду возмещение понесенных судебных расходов по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ. Желаю успеха.
СпроситьЯ уволился и получил трудовую книжку, 2 НДФЛ, справку. На предприятии черная и белая зарплата. Работодатель не заплатил при увольнении черную зарплату за июль и 20 дней августа. Каким образом и могу ли я добиться выплаты черной зарплаты?
никак, черная зарплата на то она и "черная", что нигде она не отражается, и в случае конфликта - вы ее взыскать не сможете
СпроситьЯ работаю в ЗАО кнэма города Усинск. Мало того что там чёрная и белая зарплата дак стали ещё и задерживать сильно. Последние выплаты были за ноябрь и то только часть, белая часть зарплаты. Бухгалтерия ссылается на то что Питер не переводит деньги, контора у нас питерская. Что мне делать? У меня ипотека, уже пустая кредитная карта и кредит в магазине!
Работаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьЗавтра последний день отработки и увольняюсь с работы из-за задержки зарплаты... зарплата"белая"и "черная"..могут ли не выплатить долг по "черной" зарплате? И что мне делать если так и будет? Спасибо и какие нужно подготовить документы в суд (о подтверждении суммы"черной зарплаты"?
Меня зовут Гриша. Я работаю в строительной организации. При устройстве на работу мне не выдали 2-й экземпляр трудового договора. На просьбу о его выдачи, мне постоянно находили отговорки. У нас две зарплаты чёрная и белая. В последнее время стали задерживать чёрную зарплату. Задержка чёрной зарплаты уже больше 15 дней. Белую зарплату платят вовремя, но она составляет 30 % от общей зарплаты. Я дважды писал заявление на отпуск в отдел кадров, на 2 недели. Отпускные оплачивают по следующей схеме: половина белой зарплаты делиться на 6 частей и каждая часть выплачиваеться (суммируя к чёрной зарплате) при получении последующей чёрной зарплаты в течении 6 месяцев.
К сожалению шансы не велики, увольняйтесь с такой организации, а вернее их просто нет.
с Уважением,
СпроситьНе сможете , Гриша, никто не обязан Вам выплачивать деньги, которые не указаны в трудовом договоре. Более того, Вы обязались трудиться именно за ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
СпроситьЕсть закон согласно которому директор умеет право за опоздание на работу вычитать из зарплаты 5000 рублей?
И есть ли закон на который я как работник могу сослаться, потому что наш директор несвоевременно выплачивает нам зарплату? Уже конец октября, а он мне за сентябрь еще не заплатил 70% от зарплаты, а за октябрь еще ни копейки не заплатил. Я опоздал на работу а он мне говорит-5000 за опоздание. Что мне делать и как быть? Какие я имею права в этой ситуации? Помогите!
За опоздание на работу штрафов по Трудовому кодексу РФ нет.
Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.
СпроситьНет такого закона. Опоздание - это дисциплинарный проступок, за который можно только привлечь к дисциплинарной ответственности, применив взыскание
Трудовой кодекс РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине (часть пятая "статьи 189" настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным "пунктами 5," "6," "9" или "10 части первой статьи 81", "пунктом 1 статьи 336" или "статьей 348.11" настоящего Кодекса, а также "пунктом 7", "7.1" или "8 части первой статьи 81" настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЗадержка по зарплате.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. На работе задерживают зарплату уже более двух месяцев. Дело в том что у нас белая и черная, белая зарплата 28000. Как мне быть в этой ситуации?
Доброго вам времени суток. Это вы сами разрешили чтобы вам платили черную зарплату, поэтому требовать вы ничего не можете. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЛибо ждите, когда заплатят, либо жалуйтесь. Однако в последнем случае вы рискуете не получить часть своей заработной платы.
СпроситьРешайте сами, но, не пропустите срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По поводу "серой" зп-можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьУ нас на работе вот уже как год разделили зарплату на две части белая это оклад и черная это премия вот по черной задолженность 4 месяца в случае обращения в суд и прокуратуру могу ли я добиться погашения по черной зарплате а белую задерживают не надолго неделя или может две и то по частям ведь черная нигде не учтена.
Мой знакомый уже 6 месяцев не может получить зарплату, каждый раз просят позвонить на слейдующей недели, так уже 6 месяцев. Что ему делать куда обратится и чем он рискует, ведь там зарплата чёрная и белая, работал вахтовым методом, ещё не уволился.
Уважаемый Сергей!
Можно обратиться с заявлением в прокуратуру, инспекцию по труду, а также с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд.
Можно обращаться во все перечисленные инстанции одновременно.
Удачи!
Спросить