Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не получил отпуск - что делать и где искать помощь?
₽ VIP

21.10.2010, 21:33
• г. Белоярский

Ситуация:

В конце прошлого года, при составлении графиков на отпуск, я записался на май (29 дней отпуска) и на октябрь (22 дня, оставшихся от отпуска). В мае отгулял положеную часть отпуска.

В начале октября написал заявление на оставшуюся часть отпуска, за 2 недели до его начала.

В связи с тем, что головной офис находится в другом городе, оформление всегда затягивается.

Директор филиала заверил меня, что всё будет вовремя, и, в пятницу, 15 октября сказал, что с понедельника могу считать себя в отпуске, по приходу приказа вызовет для подписи.

Но сегодня, через 4 дня звонит мне и говорит: Заявление не подписано, выходите на работу.

Вопрос: Что мне делать? Выходить на работу и искать правду или просто молча работать не вякая?

Я работаю на производстве с вредными условиями труда.

И можно ли искать помощь в местных органах (прокуратура, суд), или обязательно искать правду по месту нахождения головного офиса? Ведь у нас постоянно идёт уничижение простых рабочих. Начальство ведёт себя как баре.

Спасибо.

С уважением.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый вечер, Александр.

Я советую вам выйти на работу и затем , в процессе работы, решить вопрос об отпуске. Ситуация такая, что с одной стороны график отпусков, утвержденный надлежащим образом, нарушаться не должен. А с другой стороны вам могут поставить прогул и уволить с работы, так как сам факт написания заявления на отпуск не является основание для отсутствия на рабочем месте. Основанием является приказ, подписанный руководителем. Удачи вам.

Спросить

Александр, ситуация неприятная, но отпуск даётся работнику согласно графика и по согласию работодателя. Причём есть "лазейка" для работодателя, он имеет право перенести отпуск по производственной необходимости. Не советую куда- то обращаться. Только себе навредите. Но если отпуск не подписан, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на эти 4 дня. Удачи Вам.

Спросить

В дополнение к ответу коллеги.Продолжая работать, ищите правду в Гострудинспекции по месту вашей работы, обратитесь туда с письменной жалобой..

Спросить

Спасибо за ответ, Любовь Николаевна...

Хотелось бы уточнить ещё это, -

И можно ли искать помощь в местных органах (прокуратура, суд), или обязательно искать правду по месту нахождения головного офиса?

Спасибо.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белоярский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
20.03.2016, 09:32

Как обеспечить свое право на оплачиваемый учебный отпуск, несмотря на проблемы с подачей заявления

Помогите защитить свое право на оплачиваемый учебный отпуск. Справка-вызов пришла поздно, за три дня до начала отпуска, соответственно и заявление я написала в тот же день. Это была пятница, а с понедельника уже должен быть отпуск. Вечером в пятницу мне позвонила зам директора и сообщила, что заявление не подписано и в понедельник мне нужно выходить на работу. Сказала, что я должна была подать заявление за две недели до отпуска и теперь будут думать как быть с этим. Я поняла, что они хотят меня заставить работать еще две недели. Но мне нужны эти дни для написания ВКР. Как быть, как отстоять свое право воспользоваться всеми днями прописанными в справке-вызове?
Читать ответы (1)
Дина
19.04.2015, 14:21

Каким образом обезопасить себя при отсутствии подписи руководителя на копии приказа об отпуске?

С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Читать ответы (1)
Дина
19.04.2015, 14:26

Как оформить копию приказа на отпуск без подписи руководителя и его юридическая сила

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
Читать ответы (1)
Григорий
08.11.2006, 15:27

Или как календарный год с начала года, где это подробно можно почитать?

Если я был принят на работу в апреле 2006 года, (у нас на работе отпуск предоставляют по 2 недели 2 раза в год) то первую половину отпуска (т.е. 10 рабочих днй) мне должны предоставить не ранее 6 месяцев те в октябре 2006 г, а оставшиеся 6 рабочих дней (я считаю по 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц и у меня получается, что в 2006 году я отработаю 8 месяцев те мне положены 16 рабочих дней, 10 днй я отгуляю в октябре, а оставшиеся дни мне обязательно отгуливать в 2006 году или можно перенести на 2007 г? )и в дальнейшем как мне считать отпуск с апреля по апрель? Или как календарный год с начала года, где это подробно можно почитать?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.03.2019, 14:17

Может ли работодатель отказать в отпуске и положена ли мне компенсация как мать одиночка?

Я хотела бы узнать, может ли работодатель отказать в отпуске? Я мать одиночка, работаю на частное лицо. В организации есть определённые сроки, когда работники ходят в отпуск-это с конца января по начало мая (первая часть 2 недели) и с начала октября по начало декабря (вторая часть 2 недели) Я оформлена с 14 мая 2018 года, была в отпуске в начале ноября. Написав заявление на очередной отпуск с 25 марта по 7 апреля я получила отказ. Так как по подсчётам, я должна идти в отпуск только с 13 мая, а в это промежуток отпуски запрещены, мне могут предоставить отпуск только осенью и только 2 недели. Как мне поступить, имеют ли они на это право, положена мне компенсация или что-то другое?
Читать ответы (1)
Дина
19.04.2015, 13:41

Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем

С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
Читать ответы (1)
Сыргий Дмитрий Ильич
13.04.2016, 04:20

Почему работодатель предоставил мне половину отпуска, хотя я всегда брал полный отпуск?

Работаю с октября 2014 года, с 9 октября по 14 декабря 2015 года был полный отпуск. В начале нового года я поменялся с другим сотрудником отпусками он пойдет 20 декабря, а я ухожу 20 апреля 2016 года. У меня вопрос почему работодатель предоставил мне только 39 дней отпуска тоесть половинку отпуска, хотя я всегда брал полный 54 дня. Правомерно ли поступил работодатель? Работаю помошником машиниста на Крайнем Севере и работа связаня с вредными условиями труда.
Читать ответы (8)
Елена Эмильевна
19.10.2016, 17:31

Расчет даты следующего отпуска для работника сотрудаете в организации с 1 ноября 2015 года

Работаю в организации с 1 ноября 2015 г. Первую часть отпуска отгуляла в конце апреля начале мая, вторая часть-сентябрь-октябрь. Когда я могу взять в 2017 году следующий отпуск?
Читать ответы (1)
Михаил
10.10.2016, 19:19

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при отсутствии подписи начальства

У меня такая ситуация. Начальство не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я отправлю его по почте, будет ли считаться, что отпуск мне предоставлен? Нужно ли мне ехать в офис и подписывать приказ или можно без этого? Сейчас я на больничном до 14 числа, могу я указать в заявлении начало отпуска 17 октября?
Читать ответы (2)
Людмила
24.06.2005, 07:01

Не получила зарплату за две недели работы перед увольнением - есть ли основания у бухгалтерии для отказа?

У меня такой вопрос Я рассчиталась с работы в связи с переездом в другой регион на постоянное место жительства, перед увольнением я была в отпуске, после отпуска отработала две недели и написала заявление на расчет, но зарплату за эти две недели мне не отдали мотивируя тем что я поступила на работу в сентябре 2001 года, а последний отпуск отгуляла с мая июнь 2005 года, сказали что я отгуляла отпуск раньше срока вот и осталась за него должна. Я ничего не понимаю ведь отпуск был по графику и с даты последнего отпуска прошло более года, права ли бухгалтерия предприятия?
Читать ответы (1)