Работодатель признал переплату детских выплат - Как доказать виновность бухгалтерии и избежать увольнения?
Помогите разобраться. Дело в том что в этом месяце я должна получить последние выплаты с работы (1.6 ребенку 30 сентября) каждый месяц я получала одну и туже сумму. Сейчас звонят с работы и говорят приехать на работу, должны со мной поговорить. Я спросила что случилось? Они сказали Мы вам переплатили детские... мы с вас будем удерживать.
Сказали изначально поставили галочку ДВОЙНЯ хотя это просто второй ребенок и платили как за двойню. Теперь говорят я должна 70 тысяч. Хотя это их ошибка. Собираюсь увольняться (ребёнок инвалид) работать не смогу. Грозятся судом
Сказали что уже не дадут детские за сентябрь (удержка в счёт долга) как доказать что бухгалтер виноват? И что это не счетная ошибка.
если вместо одного ребенка вам выплачивали на двоих,то это и есть счетная ошибка...
СпроситьЗдравствуйте!
Можно с работодателем и посудиться.
В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания могут производиться в случае:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пусть доказывают, что это счетная ошибка.
Спросить