Мы взяли человека в нашу компанию на работу, но перед трудоустройством он должен был пройти обучение в нашей компании (и после этого отработать 6 мес) за обучение 1 неделю+работа в течение 1 месяца (для оттачивания полученных навыков) ему выплатилась стипендия после окончания обучения. После обучения он отработал в компании 3 дня и пропал, трудовой договор он не подписывал. Имеем ли мы право потребовать с него возврата платы за обучение (в договоре пункта про возврат стипендии нет)

Если ученический договор не заключался, то обучение за счет работодателя

Ученический договор составляли?

Здравствуйте! Если договор об оказании услуг на обучение он не подписывал, то не имеете право.

Да можете поставить вопрос о взыскании компенсации за обучение

Право на возврат платы за обучение у работника, который не подписал трудовой договор

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Читать ответы (3)

Вопросы о компенсации средств за обучение и стипендии при недоучивании и включении стажировки в оплату

Заключил ученический договор от работодателя, на 3 х недельные курсы. Перед этим прошел стажировку 2 недели в компании. Если я отработаю меньше полгода в компании, по договору обязан вернуть ср-ва за обучение и стипендию. Вопрос: 1)Если я не доучусь в связи с болезнью, то обязан ли я компенсировать ср-ва за учебу?. 2) Стипендия оплачивается только за обучение? Или 2 х недельная стажировка входит в стипендию тоже? Так как в договоре написано, что обучение с 21 марта, а в период прохождения обучения, работнику выплачивается заработная плата (стипендия) за период с 9 марта?

Читать ответы (1)

Относится ли обучение к работе на официальное трудоустройство и каким требованиям подчиняется пенсионный фонд?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Читать ответы (1)

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Влияние пункта о социальной поддержке на возмещение при расторжении договора о целевом обучении в мед вузе

Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?

Читать ответы (8)

Неожиданные условия - работодатель отказался выплатить стипендию после увольнения

Проходила обучение 1 месяц, в результате успешной сдачи экзамена работодатель обязался выплатить стипендию в размере 10000. Экзамен сдала успешно, был заключен ученический договор на 3 месяца, зп-оклад+премия, 2 недели отработала, решила уволиться, на что работодатель заявил, что стипендия будет удержана, т.к. год не отработала, хотя изначально такие условия не оговаривались. Могу ли я требовать от работодателя возврат стипендии?

Читать ответы (1)

Условия обучения и трудоустройства в крупной нефтяной компании

Работаю в крупной нефтяной компании, попала под программу подготовки молодых специалистов. Компания отправляет на учебу, в магистратуру МГУ. Срок обучения два года, обучение очное. Компания оплачивает проживание в общежитии и стипендию. По окончанию обучения согласно дополнению к трудовому договору я буду обязана отработать 5 лет. Меня интересует какие есть основания для расторжения договора и увольнения с работы без отработки и без возвращения денег, которые компания потратила на мое обучения. Есть ли какие то привилегии, если я являюсь женой военослужащего.

Читать ответы (1)

Студент не трудоустроен по специальности - можно ли отказаться от возврата стипендии?

Во время обучения в институте был заключен договор с организацией. Суть договора следующая: организация выплачивает стипендию до конца обучения, по окончание обучения организация п.1 "обязана принять студента по окончании учебного заведения на работе при наличии вакансий по специальности, заключив с ним трудовой договор". п.2 "Студент по окончанию обучения обязан заключить трудовой договор с организацией" в соответствии с выше изложенным п.1. По факту получилось следующее: после обучения не было свободных вакансий по специальности. Студент был трудоустроен на вакансию не связанную с его специальностью. Суть сложившийся проблемы: В данный момент появилась необходимость уволиться из этой организации не отработав обговоренный период времени и встает вопрос о возврате денежных средств. Возможно ли отказаться от возврата денежных средств выплаченных в качестве стипендии, т.к. организация не трудоустроила студента на обещанную должность?

Читать ответы (5)

Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору?

Перед приемом на работу проводим для новых сотрудников первоначальное обучение. На время обучения заключается ученических договор с лицом, ищущим работу и выплачивается стипендия. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стипендии по ученическому договору? На зарплату начисляем, а на стипендию бухгалтер не начисляла, мотивируя тем, что районные коэффициенты начисляют только на выплаты по трудовым отношениям. Г. Красноярск (к районам Крайнего Севера не относимся). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на возврат платы за обучение у работника, который не подписал трудовой договор

Самара - онлайн услуги юристов