Увольнение гражданского персонала при передислокации воинской части - все или только те, кто не желает переезжать?
При передислокации воинской части в другую местность увольнению подлежит весь гражданский персонал по статье ликвидация организации или только те кто не хочет переезжать? Спасибо заранее.
Нас, ГП пытаются уволить по статье 77 п.9 ТК, с выплатой двухнедельного пособия.
Командир всех уведомил в письменном виде, под роспись, о передислокации и предложении гражданскому персоналу передислоцироваться вместе с частью, на прежних должностях к новому месту дислокации части, с Алтайского края в Кемеровскую область, несогласные будут уволены по ст 77 п.9.
В уведомлении не указано основание для передислокации (Директива ГШ) и порядок увольнения ГП, директива Генерального Штаба, ни в штаб ЦВО, ни к нам в часть еще не поступала, т.е с текстом ДГШ нас не ознакомили.
Ведомственного жилья на новом месте нет, снимать в городе с нашими зарплатами не получится. Люди все с семьями, жить как предложил командир, (выделю третий этаж солдатской казармы) никто естественно не согласится.
Согласно Указаниям президента (номер не помню) от 19992 года с изменениями от 2003 года, и вытекающему из него приказу МО РФ № 170 от 1992 года, передислокация приравнивается к ОШМ, и увольнять нас должны как бы по ст 81 п.1.
Звонили знакомому полковнику в Москву, преподавателю финансовой Академии МО, он сказал что командир неправ, пытается сэкономить фонд заработной платы за наш счет, он должен увольнять нас по ст 81 п 1 как по ОШМ, посоветовал писать коллективное заявление в прокуратуру и суд.
Похоже дело дойдет до коллективного заявления в военную прокуратуру и суд.
Кто в этой ситуации прав?
Прав ваш знакомый полковник из Москвы!!! Вам уже сейчас необходимо обращаться в военную прокуратуру, а затем в суд!!!
СпроситьВоинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?
Вам обязаны предложить работу в другой местности.
Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.
Предупреждение за два месяца как обычно.
Спросить
Здравствуйте! Да, при ликвидации организации- гражданский персонал будет уволен по сокращению в связи с ликвидацией
СпроситьЗдравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.
Требования о прекращении трудового договора по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией со стороны работодателя являются неправомерными. В вашем случае есть два варианта:
1) работодатель предлагает иную должность и работник согласен; 2) работодатель предлагает иную должность, работник не согласен, работодатель проводит сокращение должности - с уведомлением за два месяца до даты сокращения.
Спросить
1. Я правильно понимаю, что т.к. гражданская должность начальника отдела переходит в статус должности военнослужащего, то мужа должны сократить. Ведь получается что данной должности у гражданского персонала больше не будет?
2. Никаких уведомлений работодатель не выдает. Эта часть будет переименовываться. Все кто хочет дальше работать будут писать заявления на увольнение с данной части и заявление о приеме на работу в новую часть. Каковы наши действия для того чтобы мужа сократили, если никаких уведомлений от работодателя нет?
Спросить1. Верно.
2. Так это будет новая часть? Или просто переименовывается? Это две разные вещи. В первом случае - ликвидация, тут однозначно - часть сами увольняются и принимаются в новую организацию, а часть - сокращение либо увольняются; во втором - реорганизация - военные как были так и остаются, а гражданские - часть переходят через увольнение, а часть должны быть переведены, а в случае отказа от перевода - сокращены. Если командование не желает вручать уведомления, предлагаю обратиться к военному прокурору гарнизона.
СпроситьПодлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части в другую местность? Спасибо.
Воинская часть подлежит по приказу генштаба ликвидации какие выплаты будут произведены гражданскому персоналу воинской части по увольнению при ликвидации части.
Я работаю в воинской части гражданским персоналом, должны ли мы подниматься при входе старших офицеров как это делают военнослужащие? Нас заставляют, убеждая что мы являемся служащими. Все мы приняты на работу по ТК и служащими не являемся (в моем понятии)
Нет, вы не обязаны подниматься при входе старших офицеров, поскольку на вас требования Устава не распространяются. Так что привет безграмонтым командирам.
Спросить
Нет, не обязаны, так как на вас не распространяются правила взаимоотношений между военнослужащими, определенные Уставом внутренней службы. Но, если требуют, то ничего страшного в этом нет, можно и подняться, проявив уважение к руководству (командованию). Наказать вас за это не могут, но будете игнорировать принятый порядок, то станут замечать другие оплошности. Вообще это правило вежливости, подниматься когда входит старший по должности или возрасту.
СпроситьРаботаю в воинской части в качестве гражданского персонала и проживаю (прописан) по месту дислокации воинской части. Воинскую часть переводят в другое место за 1000 км от того места, где она расположена. Переезжать вместе с воинской частью я не хочу. Каким образом в данной ситуации будут прекращены трудовые отношения?
