Правомерны ли действия работодателя в этом случае?

Абсолютно не правомерны. Не вздумайте писать каких-нибудь расписок (типа долговых). Пусть Ваш работодатель обращается в суд. До решения суда Вы ему ничего не должны

доброй ночи!в данном случае не только не правомерны но и преступны!вам необходимо в прокуратуру жаловаться!

Добрый день Наталья, если сумма долга превышает Ваш месячный заработок то взыскание может осуществляться только судом. Если конечно вы добровольно не согласитесь. По поводу наценки, то Трудовым Кодексом установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемых исходя из рыночных цен действующих в данной местности.

Здравствуйте, Наталья.

Как оформлена недостача? Есть ли у Вас договор о полной материальной ответственности? Существуют ли у Вас вообще какие-либо договоры в которых говорится о Вашей мат. ответственности?

По поводу цены - согласно ТК РФ возмещается только прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Наценка на товар к этому не относится, т.к. фактически этих денег у ИП не было.

Что делать? ничего не подписывать и не платить, пусть обращается в суд.

С уважением, Цыганков И.С.

тел. в Смоленске 40-52-99