Отсутствие должностной инструкции на новой должности - возможные последствия и способы защиты сотрудника

12.09.2016, 12:15

• г. Кемерово

Была переведена на другую должность (ведущий специалист). В отделе кадров мне предоставили копии трудового договора и дополнительного соглашения. В котором указана трудовая функция "Осуществление рациональной организации продаж товаров народного потребления и реализации сетевых услуг". При получении этих документов я потребовала предоставить копию должностной инструкции. В предоставлении этого документа мне было отказано, в связи с тем то данного документа просто не было. Через месяц обратилась с этим же запросом в отдел кадров повторно. Ситуация оказалась неизменной, должностную инструкцию так работодатель и не разработал. Спустя еще месяц, возникла конфликтная ситуация, руководитель пригрозил возложить на меня ответственность за невыполнение обязанностей, на мой взгляд не относящихся к моей должности, а именно проведение инвентаризации, контроль за выгрузку в ПО документации и пр. Исходя из текущей конфликтной ситуации, в связи с тем что до текущего момента должностной инструкции не было, работодатель может при ее разработке внести в данную инструкцию и возложить на меня абсолютно любые обязанности, должна ли я подписывать данный документ? Могу ли я оспорить должностные обязанности возлагаемые на меня по данному документу?

Читать ответы (2)

Должностная инструкция
Конфликтные ситуации
Ответственность за невыполнение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

12.09.2016, 12:18,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление

Спросить

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

12.09.2016, 12:20,

г. Ломоносов

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию по труду. Обратитесь письменно в работодателю, укажите, что с такого-то числа не можете получить должностную инструкцию. Это Вам будет в случае судебного спора защитой. Копии обращений оставляйте себе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России