Выплаты по уходу за ребенком - вопросы и неясности в моей ситуации

• г. Красноярск

Меня зовут Татьяна. Живу в г. Норильске. На севере. С 2014 г, марта месяца по 31.08.2015 работала в компании Адидас. 30.11.15 г устроилась в компанию Эльдорадо на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенок 2. подскажите пожалуйста как должны выплачивать по уходу за детем? Должна ли я предоставить справку 182 н от прошлого места работы? Или прежний работодатель сам данные запрашивает? Компания выплатила мне пособия за 1 мес в размере 4500 руб это так и должна быть сумма!? Или как за второго ребенка больше сумма должна быть? А если работодатель не запросил эту справку по форме 182 н у меня и начислил выплату только в период работы в компании. Это считается нарушением моих прав? И они запросили справку только тогда когда я наяалп возмещение по поводу выплаты так как у знакомых от государство за второго ребенка идет выплата 8700 а мне от работодателя 4500? Что мне делать в этой ситуации? Как правильно поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если запросили справку 182н тогда учитывается з/п за 2014 и2015гг., но в любом случае не может быть меньше

• 2908,62 рублей — на первого ребенка

• 5817,24 — на второго и последующих

+ районный коэффициент.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру --проверят.

Спросить

Никто ваши права не нарушает. Вы не обязаны предоставлять справку о выплатах (если они были) если вам все равно в каком размере будет пособие. Без справки посчитают по минималке и все. Также Никто не обязан ничего запрашивать без вашего письменного желания и в определенных законом случаях (П.7.2 Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

/

Согласно П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие начисляется по средней заработной плате , полученной за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу, временной нетрудоспособности).

В случае невозможности предоставления такой справки в связи с ликвидацией бывшего работодателя или по иным причинам текущий работодатель может направить запрос в территориальный орган ПФ о сведениях по заработной плате, но опять же не самостоятельно, а на основании заявления работника. (П.7.2 Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Татьяна
26.10.2010, 20:06

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает. Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации? Если нет, то какие риски понесу? Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Читать ответы (1)
Виктория
28.01.2016, 12:08

Возможность изменения расчетного периода выплат по БиР за второго ребенка и его влияние на размер выплат

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (до 15 марта 2017). 25.01.16 я ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. На работе официальная зарплата была минимальная. Расчетный период по выплатам по БиР за первого ребенка были 2011 и 2012 года. В 2011 на предыдущем месте работы официальная зарплата была больше. Я правильно понимаю, что я могу поменять расчетный период выплат по БиР за второго ребенка 2014 и 2015 года на 2011 и 2012? И повлияет ли это на расмер выплат по БиР за второго ребенка?
Читать ответы (1)
Валентина
14.07.2015, 14:19

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком - куда обратиться и какая ответственность у работодателя?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Читать ответы (1)
Ольга
19.11.2018, 03:40

Возвращение в декрет и выплаты - возможно ли заменить период расчета и как получить нужные суммы?

Ситуация такая: работала в компании 2014-2015 год, ушла в декрет и, соответственно, в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, должна была выйти на работу 1.09.2018, но возвращаться не стала. Вместо этого устроилась в другую компанию в октябре. Весной 2019 снова собираюсь в декрет, в связи с этим такие вопросы: 1. Можно ли заменить период расчёта декретных выплат с 2017-2018 на 2014-2015? 2. Если уволюсь, то можно ли получить выплаты в той же сумме и куда за ними обращаться в таком случае?
Читать ответы (2)
Иван
03.11.2017, 19:38

Вопрос о перерасчете выплаты за больничный - правомерное действие или нет?

Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении третий месяц. При трудоустройстве в отделе кадров запросили справку по форме 182 Н только с последнего места работы, а я там проработал всего год с сентября 2016 по июль 2017. Недавно вышел из отпуска по болезни. Предоставил работодателю больничный лист и справку 182 Н с последнего места работы. Выплатили мне по больничному чуть больше 3 тысяч рублей. Я предоставил справки по форме 182 Н с других мест работы за период 2015-2016 гг. Но в бухгалтерии мне сказали, что пересчитывать выплату за больничный не будут, так как они уже выплатили мне "больничные" по предоставленной мной в первый раз справке 182 Н. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли они поступают? Должны ли они сделать перерасчет за отпуск по причине временной нетрудоспособности (болезни)? Можно ли узнать на основании каких документов можно сделать и ли нельзя делать данный перерасчет? Благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Оля Ларионова
16.05.2016, 20:55

Трудовые проблемы - отказ в выдаче справки от предыдущего места работы и отсутствие записи о трудоустройстве в Пенсионном фонде.

Работала в компании N с марта 2013 по сентябрь 2015. По трудовому договору и трудовой книжке, запись прием и увольнения есть. Далее октябрь 2014~ апрель 2015 сидела дома. В 2015 в июне устроилась на другую работу, на данный момент я собираюсь в дикрет, бухгалтерия запросила справку 182 Н от старой местоN работы. Мне не дают там справку, запросила заявку в пенсионный фонд за 2013 и 2014 года, я не числилась. Для меня это был шок. На данный момент, что я могу сделать и куда обратиться? Могу ли обратиться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2016, 21:15

Потребовать перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения

За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2014, 15:11

Проблемы с получением справки о доходах для пересчета пособия по уходу за ребенком в связи с банкротством компании

Я нахожусь в декретном отпуске с мая 2014 г.мне назначили пособие по уходу за ребенком 2000 тр как безработной т.к в их компании я отработала в 2013 1 месяц, расчет декретных берутся 2 года т.е 2012 и 13,но в 2012 и 2013 я работала в других компаниях! С одного места работы я могу взять справку о доходах. Компания в которой я работала 2013 банкрот и уже не существует мне сказали что нужно обратиться в фсс за справкой о доходах для пересчета выплат. Позвонив в фсс сказали что компания с которой вы уходили в декретный должна делать Нам запрос мы так справки не даем. На работе говорят мы не делаем, я так думаю что на работе просто не хотят этим заниматься.. как быть.
Читать ответы (2)
Татьяна Андреевна
07.11.2014, 09:43

Обязательна ли справка о доходах с прошлого места работы при уходе в декрет?

В 2015 ухожу в декрет. Выплаты будут считаться за 2013 и 2014 года. В 2013 и начале 2014 года работала у другого работодателя. Обязательно ли нужна справка одоходах с прошлого места работы, если я точно знаю что на размер выплат она не повлияет?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.10.2015, 17:13

Проблемы с перерасчетом пособия по беременности и родам из-за устаревшей справки о заработке.

Ушла в декретный отпуск в сентябре 2015. Написала заявление на замену лет на 2011 и 2012 года, т.к. с июня 2012 по август 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Запросила справку о заработке с предыдущего места работы (работала там в 2011 году). Через месяц выяснилось, что справка устаревшей формы. Запросила справку новой формы. Так как обе компании находятся в другом городе. Мне прислали скан справки и отправили оригиналы почтой. В общем оригинал справки о заработке с предыдущего места работы дойдет до нынешнего работодателя только через месяц. И они предлагают рассчитать пособие исходя из фактического заработка за 2013 и 2014, а потом, когда получат справку сделать перерасчет. Но меня все это смущает, особенно выдержка из закона о том, что После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ГОДА, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Три года, предшествующих дню предоставления справки, не попадают в 2011 и 2012 года. Не получится ли так, что я получу в связи с этим меньшее пособие по беременности и родам, чем расчитываю?
Читать ответы (5)