Может ли работодатель дополнительно включать обязанности без оплаты по трудовому договору?

₽ VIP

У меня возник вопрос, если в организации есть ставка дворника и ставка сторожа, может ли директор заставлять сторожа выполнять функции дворника, когда сторож на смене.

Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?

Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.

Скажите пожалуйста, я работаю сторожем в школе нас трое нам разделили ставку дворника на троих и получилось по 0,77 сторож и 0,33 дворник. Когда подняли минимальный размер оплаты труда то только по ставке сторожа; должны ли нам поднять оплату по ставке дворника? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю сторожем-дворником по трудовому договору. Я добросовестно вывполняю все свои обязанности, но платят мне только за то, что я сторож, а не сторож-дворник как написано в трудовом договоре. Заранее спасибо!

Может ли заведующая дет. садом сама вписать в договоре совмещённые должности, например сторож-дворник и сказать, чтооплата дворника входит в общую оплату за сторожа, два в одном и как узнать, оплачивают ли мне за дворника?

Сторож чистил закреплённую территорию, сейчас отказывается выполнять трудовые обязанности, т.к. считает, что уборка снега и листьев входит в обязанности дворника, а не сторожа.

Я работаю уборщиком производственных и служебных помещений, имеет ли право директор предприятия заставлять меня выполнять должностные обязанности дворника?

Добрый день! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сторожу-истопнику давать обязанности дворника без дополнительной платы?

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.

Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.

В штатном расписании имеется должность сторожа.

Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.

Спасибо.

На нашем предприятии вводят оптимизацию кадров, в связи с изменениями условий труда. Дворника уволили и теперь сторожам вменяют в обязанность работу дворника и соотвественно изменение в трудовом договоре. В случае отказа грозят увольнением по статье. Имеют ли право так поступить с нами? Многие сторожа просто физически не смогут выполнять эту работу.