Вопрос о размере пособия при сокращении по ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не можете претендовать, придётся вставать на учёт в ЦЗН, а потом выплаты будете получать из соцзащиты населения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности. Далее, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.

Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.

Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

Выходное пособие.

Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года. Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

! Беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске на момент увольнения в связи с закрытием компании, смогут получить компенсационные выплаты только по истечению трёх месяцев с момента увольнения. За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

Заявление о назначении пособий.

Трудовая книжка с соответствующими записями.

Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.

Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.

Копия свидетельства рождения ребенка.

Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.

Листок, подтверждающий нетрудоспособность.

Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.

Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.

Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

В любом случае выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам гарантированы государством. В Вашем случае после увольнения в связи с ликвидацией предприятия необходимо встать на учет в ЦЗН по месту регистрации. Пособие будет рассчитываться и выплачиваться Вам ОСЗН, размер пособия составляет 655,49 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисляемое ОСЗН, с 01.02.2019 г. составляет 3277,45 рублей.

Если Вы будете официально зарегистрированы в качестве безработного, то можете получать только одно из пособий: по уходу за ребенком или по безработице. Выбирайте ту выплату, которая вам более выгодна.

Удачи.

Меньше читайте Интернет - никаких выплат сейчас нет.

Ну так я вам бесплатно ответила - нет сейчас никому никаких выплат ни в Москве, ни в МО.

Ну так эти выплаты были весной - летом 2020 года, за режим самоизоляции. Всем пенсионерам в Москве. Моя мама получила. Автоматом на карту перечислили. Вы поздновато обратились за выплатой.

Этот посыл лучше адресовать адвокату с Вашего юридического сайта 9111.ru

Автор публикации:

Адвокат Чотчаева Малика Абубакировна, г. Черкесск VIP

Подробнее ➤

Поясните зачем с Ваших слов обманывать пенсионеров г Москвы конкретными цифрами на таком престижном сайте?

Уточнение по вопросу №18573028

Ее сегодня спросил ее на сайте в обсуждениях. Она Пока Молчит. Если писать в личку, то она предупреждает что ее ответ платный а мне не дали 4000 тыс и платить нечем.

Ответить.

Порядок расчетов - это к бухгалтеру, а не к юристам.

Уволить по ликвидации должны вместе со всеми. Выходное пособие -как обычно. Трудовой кодекс РФ не содержит исключений по выплате пособий женщинам, находящимся в отпуске по БиР, или по уходу за ребенком.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не забудьте обратиться в центр занятости в течении двух недель с момента увольнения. После увольнения и рождения ребенка- в собес со всеми документами. Они оплачивают пособие по уходу за ребенком для неработающих.

Сейчас ФСС оплачивает на прямую работникам. Так что есть смысл проконсультироваться ещё и у них.

Компенсацию за неиспользованный отпуск также обязаны выплатить, если он, конечно, есть.

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в п.п.5, 6 ст. 13 закона об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

Вы указываете, что происходит ликвидация филиала. Но очень важным является тот факт, где находится основная организация. Если в этой же местности, то её не имеют права увольнять.

Ст. 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Вот можете почитать.

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Всего доброго.

Нет, в данном случае возможность сохранения трудового стажа отсутствует. Так как основная организация находится не в Астраханской области, следовательно ликвидация филиала происходит по типу ликвидации организации.

Бухгалтер может пояснять что угодно. В центр занятости уволенные работники обязаны обратиться лично.

Точно так же, в центре занятости обязаны принять супругу. Поскольку тут речь идет именно о том, что бы получить выходное пособие за третий месяц. Понятно, что ни какую работу она искать не будет. В случае отказа можно обжаловать это в прокуратуру или в суд. Но Вы также можете махнуть на это рукой, поскольку речь идет лишь о третьем месяце выплаты. За два обязаны выплатить при любом раскладе.

Любой работник вправе по письменному заявлению на основании статьи 62 ТК РФ получить ЛЮБЫЕ заверенные копии документов, имеющих отношение к работе.

Все эти ответы у Вас были и ранее. Ни чего нового я Вам не сказала сейчас. Прочтите приложенные ссылки и найдете ещё много разъяснений.

Всего доброго.

Сергей,

-женщин, находящихся в отпуске по БиР не примут! ПРАВОМОЧНО ЛИ ЭТО?

-Правомочно.

Рекомендуется также выдать следующие документы: ... копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, ... , приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ... , – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

-Может, нужно просто обратиться и получить эти документы.

Порядок расчетов выходных пособий при ликвидации работнику, в декретном отпуске; пособия по уходу до 1,5 (и 3-х) лет

-Как и всем работникам, за 2 месяца. при ликвидации филиала. Но при определённых условиях (нахождение головного офиса, неподалёку), выход из данной ситуации. может быть совершенно иным. Берите документы и на личную консультацию к юристам Вашего города. Гадать на кофейной гуще, никто не будет.

...супругу (врач, октябрь - 6 месяцев беременности, ноябрь - уход в отпуск по БиР, конец декабря-начало января - планируемое рождение второго ребенка супруги, 1 октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе (Астраханская область) по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала, основной госпиталь расположен в г. Ростов-на-Дону),

вопрос: ... существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует?

На момент рождения ребенка трудовые отношения будут расторгнуты в связи с ликвидацией филиала госпиталя

Не забудьте обратиться в центр занятости в течении двух недель с момента увольнения. - Бухгалтер филиала госпиталя пояснила, что документы всех работников передадут в центр занятости. - А в центре занятости супруге ответили, что женщин, находящихся в отпуске по БиР не примут! ПРАВОМОЧНО ЛИ ЭТО?

Рекомендуется также выдать следующие документы: ... копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, ... , приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ... , – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения. - Может ли, находящаяся в отпуске по БиР, женщина на 8 месяце беременности на момент ликвидации (1 декабря) получить вышеуказанные документы в принципе?

Вы указываете, что происходит ликвидация филиала. Но очень важным является тот факт, где находится основная организация. Если в этой же местности, то её не имеют права увольнять. - пояснения в начале сообщения, в особенностях положения супруги! ПОЯСНИТЕ, если это важно!

Здравствуйте.

При увольнении по ликвидации организации выплаты за три месяца нетрудостройства делает работодатель. Но чтобы получить выплату за третий месяц, нужно в течение двух недель после увольнения встать на учет в центр занятости.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим выплачивает орган соцзащиты по месту жительства, но одновременно получать пособие по безработице и пособие по уходу нельзя, нужно будет выбрать что-то одно.

То есть, я правильно поняла, что как я получу на руки трудовую книжку мне нужно будет пойти только в орган соц защиты? А в ФСЗ не нужно!?

Уважаемая Оксана !

Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует порядок

оформления отпуска по уходу за ребенком ( см. ниже ):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется м е с т о р а б о т ы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

Удачи Вам.