Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на следующий день после закрытия больничного.

Добрый день! Чисто теоретически, это возможно по согласованию с работодателем. Обязанности по предоставлению отпуска у работодателя нет.

Могу ли я после закрытия больничного листа взять отпуск за свой счет со следующего дня?

Здравствуйте! По согласованию с работодателем, можете.

Добрый вечер!

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если у Вас нет ни одного такого основания - работодатель вправе не предоставить Вам такой отпуск.

Добрый день, Вероника!

Конечно, можете. Но для этого надо прийти на работу, написать заявление на отпуск и, если работодатель не возражает, то будет оформлен отпуск.

Здравствуйте.Только по согласованию с руководством.

Можете взять по согласованию с Работодателем.

Здравствуйте.

Так как причина, по которой Вы хотите получить отпуск без сохранения заработной платы, не указана в ст. 128 ТК РФ в перечне, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, то Вам отказать могут.

По общему правилу или Вы еще нетрудоспособны и тогда врач должен выдать Вам листок временной нетрудоспособности, или Вы здоровы и можете работать и тогда Вас "выписывают с больничного".

Есть еще вариант: если у Вас какие-то условия труда, которые Вам противопоказаны и Вам требуется временный или постоянный перевод по медицинским показаниям, то врач может дать Вам соответствующее заключение. Если подходящей работы для временного перевода нет, возможно освобождение от работы без оплаты (см. подробнее ст. 73 ТК РФ), т.е. по сути тот же отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель уже не может отказать.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет перечислено в статье 128 ТК РФ:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Ваша же ситуация, как видите не попадает в перечень обязательных случаев.

В статье 128 ТК РФ по поводу остальных случаев употребляются слова отпуск может быть предоставленТо есть решение вопроса о предоставлении отпуска в вашем случае полностью отдано на усмотрение вашего работодателя.. Употребление слов может быть допускает и возможность отказа в предоставлении отпуска ха свой счет.

В случае отказа вам нужно либо решать вопрос по продлению больничного либо брать медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья вам требуется временный перевод на другую работу. Если нет свободных вакансий

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет.

Работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы

по Вашему заявлению, но не обязан.

То есть по договоренности. Проведенная хирургическая операция довольно серьезное основание, и действительно после нее нужно какое - то время для восстановления, зашивления и т.д.

Но мед_учреждения не продлевают "больничные" дни, ограничиваются только сроком непосредственного лечения.

И в соответствии с трудовым законодательством работодатель не обязан в данном случае прдеоставить отпуск без содержания.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предусмотрены ст.128 ТК РФ.

Ваше основание, а именно постоперационное состояние отсутствует.

Но Вы можете договориться и скорее всего работодатель пойдет Вам навстречу и предоставить отпуск без сохранения зарплаты, для того чтоб Вы полностью восстановились и вышли на работу вполне здоровым работником.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Олеся, перечень причин, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет содержится в ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Олеся!

По соглашению с работодателем Вы, в соответствии с абз.1. ст.128 Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ можете взять отпуск без сохранения зарплаты и на месяц и на два, и на три.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Напишите мотивированное заявление, приложите рекомендации лечащего врача (не медзаключение, так как оно относится к разряду медицинской тайны).

К сожалению, по поводу отказа юристы ничего не могут гарантировать, кроме как оказать Вам правовую помощь

Удачи Вам!

Здравствуйте, Олеся! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. в этом случае это право работодателя, которым он может не воспользоваться и отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Однако если есть одно из указанных ниже оснований, то это уже будет обязанность работодателя предоставить такой отпуск:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Олеся, добрый день!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В связи с чем, вы вправе написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы.

А оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья не предусмотрен ст. 128 ТК РФ.

Вам могут отказать в предоставлении отпуска по состоянию здоровья.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Ст 128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Не более 14 дней.

Здравствуйте.

Можете по согласованию с работодателем.

Елена, да вы можете пойти в отпуск при условии, если ваш отпуск будет предусмотрен графиком отпусков в данной организации.

Согласно Гл.19 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ Вы имеете право требовать предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан Вам такую работу предоставить. Обратитесь с письменным требованием предоставить работу согласно трудовому договору, при отказе или непредоставлении работы, Вы вправе обратиться в суд с иском об оплате Вам вынужденного прогула в связи с незаконным лишением работодателем Вас права трудится или с жалобой в государственную инспекцию труда.

Заявление (требование) работодателю нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.

В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

Это право работодателя считать дни когда Вы не работали, днями отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. По среднему заработку за предшествующие 12 месяцев. С исключением больничных и отпускных.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.