Продолжение трудового договора при беременности - влияние на должность и пособие по уходу за ребёнком
В компании работаю более пяти лет, назначили на должность зам. директора с испытательным сроком на три месяца с 17.05.16 по 17.08.16,в эти сроки я забеременела, договор не подписали а продлили с 25.08.16 по 31.01.17...соответственно уходя в декрет я вернусь на старую должность (продавец-консультант) и записи в ТК у меня не будет? И пособие по уходу за ребёнком я буду получать от старой должности? Помогите разобраться в данной ситуации и что делать мне! спасибо.
Вам незаконно продлили испытательный срок. Если не было приказа о том, что Вы не прошли испытательный срок 17.08.16, то трудовой договор считается заключенным 17.08.16 и испытательный срок закончился.
СпроситьСрок испытания назначают только при заключении трудового договора. Ст. 70 ТК РФ . При переводе установление срока испытания не предусмотрено законом. А беременным срок испытания не назначается вовсе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация