Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как рассчитать количество отгулов за работу в выходной и за переработку в рабочие дни?

13.09.2016, 21:07

• г. Волгоград

Прошу ответить на следующий вопрос: как рассчитать количество отгулов за работу в выходной день в течении 12 часов. На предприятии пятидневка. И как рассчитать количество отгулов за переработку в рабочие дни?

Читать ответы (6)

Отгул за работу в выходной день
Отгул за работу в выходной
Отгул за выходной день

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Силаева К. А. 4.4

14.09.2016, 01:03,

г. Долгопрудный

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

20.09.2016, 06:55,

г. Уфа

Пишите жалобу в инспекцию труда в этом случае

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

20.09.2016, 06:57,

г. Долгопрудный

По закону - обязан оплатить. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

14.09.2016, 19:37,

г. Волгоград

А если работодатель не оплачивает работу а предлагает компенсировать "отгулами"

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

15.09.2016, 04:35,

г. Долгопрудный

Владимир, статьей 153 ТК РФ установлено, что при работе в выходной работнику положена оплата в двойном размере, либо один день отдыха+оплата рабочего дня. Отработанный день должен быть оплачен.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

20.09.2016, 06:29,

г. Волгоград

Но всё-же, если работодатель предоставляет только отгул, как он должен компенсировать вторую часть обязательств? И что делать если он отказывается.....

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать количество отгулов за работу в выходной и за переработку в рабочие дни?

Волгоград - онлайн услуги юристов