Проблема с выплатами за студенческую стипендию в связи с ошибкой отдела кадров
Такая ситуация-В 2015 году была студенткой, параллельно работала в институте, зп и стипендии приходили на одну карту. В ноябре 15 я ушла в декретный отпуск по беременности и родам, а в апреле по уходу за ребенком и написала заявление об отказе от выплат по уходу за ребенком и взяла от них справку, что мне ничего не выплачивают. До июня месяца 16 года я числилась студенткой и мне приходили на карту н-ые суммы денег, которые я благополучно списывала на стипендии. НО в мае 16 перед выпуском, нас-студентов рассчитали, выплатили все остатки и отчислили в связи с окончанием учебы. Так вот, все лето мне приходили какие то деньги, я все думала, может какая стипендия, может что не выплатили, но когда в сентябре мне снова пришла такая сумма, я уже напряглась и позвонила им.Оказывается-отдел кадров не спустил мой приказ на отпуск по уходу за ребенком в бухгалтерию и мне благополучно начисляли зп.Сейчас предложили такой вариант-муж предоставляет справку о том, что он это пособие не получает, я расписываюсь в какой то бумажке и мне эту зп выплачивают как пособие... НО,пособие по уходу у меня получает мама вместо меня от своей организации, поэтому это вариант с мужем не подходит... Что мне делать? Возвращать деньги или нет и почему, если это ошибка отдела кадров и я тут не при чем?
По идее это вина предприятия.Для работодателей введена ответственность за достоверность необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий сведений, которые содержатся в выдаваемых застрахованному лицу документах. Согласно ч. 2 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если на основе недостоверных сведений работнику выплачены ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, то работодатель, предоставивший такие сведения, обязан возместить ФСС РФ причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.
Кроме того, с работника, предоставившего справки с недостоверными сведениями о сумме заработка, может быть взыскана излишне выплаченная сумма пособий (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При каждой последующей выплате пособия либо зарплаты работодатель производит удержание (не более 20 процентов выплачиваемой суммы). При прекращении выплаты пособия либо зарплаты оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация