Вопросы о возможности работы после ухода в отпуск по уходу за ребенком

Вера, добрый день!

п.2 ст. 81 Трудового кодекса установлно, что сокращение численности штата предприятия является правомерным при наличии следующих остоятельств:

-такое сокращение действительно (реально) имело место в действительности;

-работник не обладает преимущественным правом остаться на работе.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ - о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца (что в Вашем случае не наблюдается).

В силу ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (у Вас имеет место лишь сокращение штатов).

То же относится к женщинам, имеющим жетей в возрасте до 3-х лет.

Я считаю, что Вас не сократили (Вы не написали существует ли приказ) и Вы можете спокойно после достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, выходить на Ваше обычное место работы.

В случае, если возникнут какие-либо препятствия со стороны администрации организации, Вы сможете обратиться в суд, и он восстановит Вас в правах.

Вы можете досрочно выйти на работу, но только по Вашему желанию. Закон Вас не обязывает совершать такой поступок ради сохранения места работы.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.