За проезд запрещающего сигнала, повлекший повреждение грузового состава, машиниста локомотива уволили.
За проезд запрещающего сигнала, повлекший повреждение грузового состава, машиниста локомотива уволили. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил
Законно ли его требование?
Какое решение должен принять суд?
Согласен с Татьяной Викторовной, наверное за утрату доверия президента? Сейчас такая формулировка процветает.
Пишите подробней, разберемся!!!!!!!!!!!
Спросить
За проезд запрещающего сигнала, повлекший повреждение груз. Состава, машиниста локо-ва Шведова уволили. Шведов броатился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он ни когда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил. 1.ЗАКОННО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ ШВЕДОВА? 2 КАКОВ ПОРЯДОК ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? 3 КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ СУД?
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Суд может признать увольнение незаконным и восстановить его на работе
СпроситьЗа проезд запрещенного сигнала повлекшей крушение, машиниста локомотива уволили. Он обратится в суд с иском о восстановлении на работу т. К за десять лет работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям. Законно ли будет требование машиниста? И какое решение должен принять суд?
№ 1
Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.
Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?
Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?
Проанализируйте соответствующие нормативные акты.
Гражданин А совершил прогул 31 января. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день гражданина А на работе не было. Он явился на работу только 13 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 12 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Гражданин А обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволили гражданина А и какое решение должен принять суд?
Увольнение с работы 28.02. за прогул 31.01. является незаконным.
Кроме того, увольнение во время нахождения на больничном незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Недостаточно в задаче сведений для правильного ответа. Как был оформлен прогул 31 января, был ли акт составлен и подписан? Если работодатель все формальности соблюдал, не восстановят его.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьУчительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
если увольнение было правильно оформлено, включая все дисциплинарные взыскания ранее - то скорее всего нет. Точно вам никто не скажет, это суд решит
Спросить
Для рассмотрения вопроса законности увольнения учителя по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, необходимо учитывать:
1) срок привлечения к дисциплинарной ответственности;
2) правильность процедуры (порядка) применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);
3) наличие неснятых взысканий и основание привлечения учителя к дисциплинарной ответственности ранее;
4) взаимосвязь основания, по которому учитель уволена, и оснований, по которым ранее она привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, необходимо учесть, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По моему мнению, учитель восстановлению на работе не подлежит. Но для правильной квалификации дела и прогнозирования возможного решения по делу, необходимо ознакомиться с материалами дела.
СпроситьУволился с работы под давлением, вместе со мной уволили помощника машиниста тепловоза, я-машинист. Собираем документы в суд. может помощник быть моим свидетелем? Какие еще аргументы могут помочь при восстановлении на работе?
Может, конечно. Однако, если вы написали заявление по собственному, свидетели не помогут
СпроситьЯ на работе получил травму ноги, что было оформлено соответствующим актом. Из-за травмы я был нетрудоспособен в течении 4 мес. и 10 дней. Директор предприятия уволил меня за неявку на работу в течении более 4 месяцев (по п.5 ст.33 КЗоТ). Я был несогласен с таким решением и обратился в суд с иском о восстановлении себя на прежнее место работы. Какое решение может принять суд?
При наличии больничного на время отсутствия на работе Вас не вправе были уволить.
СпроситьКакие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?
Какие основания для восстановления работника на работе по инициативе работодателя до принятия решения судом
Спросить
Просто работодатель тупо отменяет приказ об увольнении и пишет приказ об оплате вынужденного прогула.
Спросить
